1 изобразите схему расположения реквизитов и границы зон в формате а4 углового бланка

Приказ министерства образования и науки рф от 27 марта 2006 г. n 69 об особенностях режима рабочего времени и времени

Приказ
Министерства образования и науки РФ

от
27 марта 2006 г. N 69

“Об особенностях
режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и других работников

образовательных
учреждений”

В
соответствии с постановлением
Правительства Российской Федерации от
10 декабря 2002 г. N 877 «Об особенностях
режима рабочего времени и времени отдыха
отдельных категорий работников, имеющих
особый характер работы» (Собрание
законодательства Российской Федерации,
2002, N 50, ст. 4952; 2005, N 7, ст. 560) и
постановлением Правительства Российской
Федерации от 3 апреля 2003 г. N 191 «О
продолжительности рабочего времени
(норме часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических
работников образовательных учреждений»
(Собрание законодательства Российской
Федерации, 2003, N 14, ст. 1289; 2005, N 7,
ст. 560), а также в целях упорядочения
режима рабочего времени педагогических
и других работников образовательных
учреждений в течение учебного года, в
каникулярный период и в период отмены
учебных занятий для обучающихся,
воспитанников по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям,
приказываю:

1.
Утвердить согласованное с Министерством
здравоохранения и социального развития
Российской Федерации, Профессиональным
союзом работников народного образования
и науки Российской Федерации, Общероссийским
объединенным профсоюзом работников
здравоохранения, образования, культуры,
городского транспорта, энергетики,
государственных и муниципальных
организаций, сферы обслуживания
«Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ»
и Российским профессиональным союзом
учителей прилагаемое Положение об
особенностях режима рабочего времени
и времени отдыха педагогических и других
работников образовательных учреждений.

2.
Контроль за исполнением настоящего
приказа возложить на заместителя
Министра Свинаренко А.Г.

Зарегистрировано
в Минюсте РФ 26 июля 2006 г.

Регистрационный
N 8110

Приложение

Положение

об
особенностях режима рабочего времени
и времени отдыха педагогических и других
работников образовательных учреждений

(утв.
приказом Министерства образования и
науки РФ от 27 марта 2006 г. N 69)

Выдержка из
Положения

VIII. Регулирование рабочего времени отдельных педагогических работников образовательных учреждений

8.1.
Режим рабочего времени педагогов-психологов
в пределах 36-часовой рабочей недели
регулируется правилами внутреннего
трудового распорядка образовательного
учреждения с учетом:

выполнения
индивидуальной и групповой консультативной
работы с участниками образовательного
процесса в пределах не менее половины
недельной продолжительности их рабочего
времени;

подготовки
к индивидуальной и групповой консультативной
работе, обработки, анализа и обобщения
полученных результатов, заполнения
отчетной документации, а также повышения
своей квалификации. Выполнение указанной
работы педагогом-психологом может
осуществляться как непосредственно в
образовательном учреждении, так и за
его пределами.

Министерство
общего и профессионального

образования
Российской Федерации

Органам
управления образованием

Субъектов
Российской Федерации

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]

  • #
  • #
  • #
  • #
  • #
  • #
  • #
  • #
  • #
  • #
  • #

На № __________ от ___________

 

Задания для практического занятия:

  1. Оформите бланк письма вашей организации с продольным расположением реквизитов.
  2. Оформите бланк конкретного вида документа Вашей организации .
  3. Оформите бланк технической документации.
  4. Разработать фирменный бланк Вашего предприятия с логотипом.

Контрольные вопросы

  1. Перечислите реквизиты бланка письма
  2. Каким способом можно изготовить бланки строгой отчетности?
  3. Какие виды бланков позволяют создавать сразу два экземпляра?

Практическая работа № 2
«Оформление организационных документов»
Цель работы: Научиться составлять и оформлять организационные документы
Образовательные результаты, заявленные во ФГОС третьего поколения:

Студент должен

уметь: оформлять документацию в соответствии с нормативной базой, в т.ч. с использованием информационных технологий;

— использовать унифицированные формы документов

знать:

— основные понятия документационного обеспечения управления;

— требования к составлению и оформлению документов;

— нормативно-техническую документацию;

Краткие теоретические и учебно-методические материалы по теме практической работы
Организационные документы — это комплекс документов, содержащих правила создания организации, в том числе: выбор ее организационно-правовой формы; компетенцию, структуру, штатную численность, состав должностей (руководителей, специалистов, технических исполнителей); формирование совещательных органов управления; установление режима работы и системы охраны; организацию и оценку труда; порядок реорганизации и ликвидации.

К основным организационно-правовым документам относятся учредительные документы: устав или положение об организации, учредительный договор. Общие положения, определяющие наименования видов организационных документов и порядок их оформления, приведены в Гражданском кодексе РФ. Организационные документы значительно облегчают и разъясняют работу в любом виде деятельности, где их используют. С их помощью мы можем узнать значительную часть информации о той или иной организации, фирме, предприятия. Организационные документы незаменимы, если мы хотим создать хорошо работающее, отлаженное производство, это азы, можно сказать — как паспорт у человека — так и документы у предприятия. Порядок ведения делопроизводства определяется нормативными документами, разработанными Федеральной архивной службой России.
1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ
Организационно-правовые документы реализуют нормы административного права и являются правовой основой деятельности организации. Организационные документы содержат положения, обязательные для исполнения.

К организационно-правовым документам относятся:

— устав организации;

— положение об организации;

— учредительный договор;

— положения о структурных подразделениях, коллегиальных и совещательных органах;

— регламент;

— структура и штатная численность;

— штатное расписание;

— инструкции по определенным направлениям деятельности;

— должностные инструкции работников;

— правила внутреннего трудового распорядка (положение о персонале) и др.

Организационные документы оформляются на общем бланке организации или на стандартном листе бумаги с нанесением всех необходимых реквизитов. Датой организационных документов является дата утверждения.

Организационные документы утверждаются руководителем организации или ее структурного подразделения либо вышестоящей организацией. Утверждение осуществляется либо проставлением грифа утверждения на самом документе, либо изданием другого документа.

Заголовок к тексту в организационных документах должен согласовываться с наименованием вида документа, например:

— положение об отделе кадров;

— структура и штатная численность аппарата Министерства;

— инструкция о ведении бухгалтерского учета;

— должностная инструкция референта.

Организационные документы имеют сложную структуру текста. Констатирующей частью текста организационных документов является раздел «Общие положения», в котором указываются основания разработки, основное назначение организационного документа, сфера его распространения, ответственность за нарушение установленных правил и технологий. Основной текст организационных документов делится на главы, пункты и подпункты. Главы должны иметь названия. Главы нумеруются римскими цифрами. Нумерация пунктов и подпунктов производится арабскими цифрами. Организационные документы проходят установленный в организации порядок согласования. Согласование осуществляется со всеми заинтересованными подразделениями и должностными лицами, с юридической службой, проверяющей соответствие данного организационного документа действующему законодательству.

С точки зрения срока действия организационно-правовые документы относятся к бессрочным и действуют до их отмены или до замены новыми.

Особенностью организационно — правовых документов является возможность вносить в них изменения и дополнения в тех случаях, когда нет необходимости перерабатывать весь документ.

Пример:

Наименование предприятия

СТРУКТУРА И ШТАТНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ
от «___» _____________ 20_ г.
Москва

УТВЕРЖДАЮ

Руководитель предприятия
____________ И. О. Фамилия

01.01.20__
печать

 

Наименование структурных подразделений Наименование должностей (профессий) Штатная численность
1 2 3
     
     

 

Заместитель руководителя предприятия (или руководитель
структурного подразделения)

Главный бухгалтер

Личная подпись
Личная подпись
И.О.Фамилия
И.О. Фамилия

Задания для практического занятия:

  1. Оформить штатное расписание своей организации на общем бланке.

Контрольные вопросы:

  1. Перечислите состав организационных документов.
  2. Дайте определение уставу?
  3. В виде чего строится текст штатного расписания?
  4. Что закрепляет штатное расписание?

Практическая работа № 3
«Оформление распорядительных документов»
Цель работы: Научиться составлять и оформлять распорядительные документы

Образовательные результаты, заявленные во ФГОС третьего поколения:

Студент должен

уметь: оформлять документацию в соответствии с нормативной базой, в т.ч. с использованием информационных технологий;

— использовать унифицированные формы документов;

— осваивать технологии автоматизированной обработки документации;

— составить распорядительный документ;

знать:

— основные понятия документационного обеспечения управления;

— требования к составлению и оформлению документов;

Краткие теоретические и учебно-методические материалы по теме практической работы

.

Распорядительные документы играют очень важную роль в управлении учреждениями, предприятиями и организациями. В настоящее время основными видами распорядительных документов являются: постановление, приказ, указание, решение, распоряжение. Обязательно издание распорядительных документов по следующим вопросам:

  1. организационным;
  2. планирования производства;
  3. строительства, материально — технического снабжения;
  4. сбыта;
  5. финансов и кредита;
  6. труда и заработной платы.

Это, конечно, не все вопросы, по которым необходимо создавать распорядительные документы, но они являются наиболее характерными и стабильными основаниями для обязательного их издания. Распорядительные документы носят административный характер. Они обращены к нижестоящим или подчиненным организациям, группам или отдельным должностным лицам. Схема подготовки распорядительных документов следующая:

  1. всестороннее изучение вопроса, подготовка проекта документа;
  2. согласование текста и его подписание;
  3. обсуждение и принятие документа на заседании коллегиального органа (постановление, решение).

Проект распорядительных документов может быть подготовлен отдельными специалистами или структурными подразделениями. Основным распорядительным документом является приказ. Приказ (по основной деятельности) — правовой акт, издаваемый руководителем предприятия, действующим на основании единоначалия, для разрешения основных и оперативных задач предприятия. Приказами оформляются:

  1. порядок деятельности предприятия;
  2. решения и поручения по организации работы;
  3. организационные мероприятия;
  4. итоги работы;
  5. результаты ревизии.

Приказы издаются только при необходимости. Изменения, дополнения, отмена приказов производятся только приказами. Подготовка проектов приказов включает следующие стадии:

  1. изучение существа вопроса, законодательных актов, других документов, издававшихся по этому вопросу, проработка информационно — справочных документов предприятия;
  2. подготовку текста документа;
  3. согласование текста документа;
  4. подписание приказа;
  5. доведение до сведения исполнителей.

Подготовка приказа поручается структурному подразделению, группе специалистов, отдельному должностному лицу. Текст приказа состоит из двух частей:

  1. констатирующей, в которой излагаются факты, раскрываются причины, цели, послужившие основанием для создания приказа. Если в основу приказа был взят документ государственных органов, то нужно указать наименование документа, его автора, дату, номер и заглавие;
  2. распорядительной.

Распорядительная часть текста приказа начинается словом ПРИКАЗЫВАЮ и пишется от нулевого положения табулятора. Текст делится на пункты. Распорядительные пункты строятся по схеме: исполнитель (наименование должности, инициалы и фамилия или структурное подразделение, или организация) — действие — срок. Последний пункт приказа формулируется таким образом: контроль за исполнением приказа возложить на: наименование должности, инициалы и фамилия. Если руководитель сам будет осуществлять контроль за исполнением приказа, тогда пункт о контроле опускается. Дата приказа — это дата его подписания, начала его действия. Подписывает приказ руководитель организации. Внесение изменений и дополнений в подписанный приказ не допускается без разрешения подписавшего документ. К проекту приказа составляется список рассылки подразделениям, должностным лицам, которых касается приказ. Проект приказа до подписания визируется руководителями структурных подразделений, должностными лицами, которые отвечают за его исполнение, юристом.

Может осуществляться и внешнее согласование с другими организациями, если приказ затрагивает их интересы. Согласование оформляется грифом «Согласование». Реквизиты приказа:

  1. наименование министерства или ведомства;
  2. название организации;
  3. наименование вида документа — ПРИКАЗ;
  4. дата, номер;
  5. место составления;
  6. заголовок;
  7. текст;
  8. подпись;
  9. визы согласования.

Пример:

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕСТВЕННОСТЬЮ «ПЕРЕПЕЛКА»
(ООО «Перепелка»)

ПРИКАЗ

« 16 » августа 2013 г.                                                                                             № 68

г. Воркута

О проведении инвентаризации материальных запасов

В связи с перераспределением должностных обязанностей между работниками хозяйственного отдела п р и к а з ы в а ю:

1. Провести инвентаризацию материальных запасов (бумаги, бланков не строгой отчетности) по состоянию на 19 августа 2013 г. у специалиста хозяйственного отдела Ядригиной Г.Р.

2. Для проведения инвентаризации назначить комиссию в составе:

Председатель       заместитель директора Т.П. Кочерыжка

Члены комиссии:  специалист финансового отдела А.П. Жмеркина

специалист хозяйственного отдела Н.Л. Корепатко

3. К инвентаризации приступить 19 августа 2013 г. и окончить 19 августа 2013 г.

4. Материалы  по  результатам инвентаризации сдать в финансовый отдел не позднее 22 августа 2013 г.

5. Возложить материальную ответственность за получение, хранение, учет, отпуск бумаги и бланков не строгой отчетности с 22 августа 2013 г. на специалиста хозяйственного отдела Крыжовник П.П.

6. Контроль за исполнением приказа возложить на начальника финансового отдела Квасцову С.А.

Директор                                                                                                       Ф.Т. Фруктов
Задания для практического занятия:

  1. Составить приказ о приеме Вас на должность инженера с окладом согласно штатного расписания.
  2. Составить распоряжение о нарушении техники безопасности на строительном участке

Контрольные вопросы:

  1. Перечислите состав распорядительных документов.
  2. Какие виды приказов вы знаете?
  3. Из каких частей состоит текст приказа?
  4. Назовите состав реквизитов распоряжения?

Практическая работа № 4
«Оформление акта приемки-передачи оборудования»
Цель работы: Научиться составлять различные виды актов

Образовательные результаты, заявленные во ФГОС третьего поколения:

Студент должен

уметь: оформлять документацию в соответствии с нормативной базой, в т.ч. с использованием информационных технологий;

— использовать унифицированные формы документов;

— составлять различные виды актов;

знать:

— основные понятия документационного обеспечения управления;

— требования к составлению и оформлению документов;

— нормативно-техническую документацию;

Краткие теоретические и учебно-методические материалы по теме практической работы

.

Акт — это документ, составляемый группой лиц подтверждающий установленные ими факты или события. Акты составляются при ревизиях и обследованиях, инвентаризации, передаче товарно-материальных ценностей, передаче дел при смене должностных лиц, проведении испыта­ний новых изделий, оборудования, при сдаче в эксплуатацию законченных объектов и т.д. В некоторых случаях его составляет одно должностное лицо — при ревизии финансово-хозяйствен­ной деятельности, проверке наличия товара и т.д. Независимо от разновидности акт оформляется по одной схеме, как правило, на бланке организации и содержит следующие реквизиты: наименование организации, наименование структурного подраз­деления, название вида документа (акт), дату, индекс, место со­ставления, заголовок к тексту, текст, подписи, указание на ко­личество экземпляров и их местонахождение.

Дата и место составления акта должны соответствовать дате актируемого события и месту его составления. Заголовок соот­носится с названием вида документа и формулируется в роди­тельном падеже Акт (чего?) «работы комиссии по проверке об­щежития». Возможна формулировка заголовка с помощью от­глагольного существительного — «О приеме-передаче оборудо­вания», «Об уничтожении дел». Текст акта делится на три части: введение, констатирующая часть, выводы.

Текст введения должен содержать ссылку на документ, по­служивший основанием для проведения проверки (работы комиссии), список фамилий с указанием должностей лиц, со­ставивших акт (их перечисляют в последовательности: пред­седатель комиссии, члены комиссии, присутствующие). В тех случаях, когда должностные лица, составившие акт, работают в других учреждениях, должны быть указаны и названия этих учреждений.

Констатирующая часть печатается с абзаца и включает сроки проведения работы комиссии, ее цели и задачи, сущность уста­новленных фактов, методы, которыми велась проверка, ее ре­зультаты. Текст констатирующей части при необходимости мо­жет быть разбит на пункты.

Выводы, предложения, заключения комиссии печатаются с абзаца; они также могут состоять из нескольких пунктов.

В конце текста указывают данные о количестве экземпляров акта и их нахождении или адресатах, которым он направлен. Ко­личество экземпляров акта определяется практической необходи­мостью (если в нормативных документах не предусмотрено иное).

Подписи располагаются в той же последовательности, как и в вводной части, но без указания должности. Акт подписы­вают все члены комиссии. Член комиссии, имеющий замеча­ния к содержанию акта и не согласный с выводами комиссии, также обязан поставить свою подпись, но имеет право изло­жить суть замечания ниже подписей или на отдельном листе, который является приложением к акту.

Пример:

Акт о приемке выполненных работ № ___
от «____» _________________ 20__ г.

Исполнитель _____________________________________________________________________

Заказчик ________________________________________________________________________________

Наименование работы (услуги) Ед. изм. Количество Цена Сумма
Итого:
Без налога (НДС)
Всего (с учетом НДС)

Всего оказано услуг на сумму: ________________________________________________________________ рублей ___ коп.,

в т.ч. НДС – ________________________________________________ рублей___ копеек.
Вышеперечисленные работы (услуги) выполнены полностью и в срок. Заказчик претензий по объему, качеству и срокам оказания услуг претензий не имеет.
Исполнитель ______________________ Заказчик ___________________________
М.П. М.П.

Задания для практического занятия:

  1. Составить акт приемки-передачи оборудования на техническое обслуживание Вашей организации.
  2. Составить акт выполненных работ.

Контрольные вопросы:

  1. Какие виды актов вы знаете?
  2. Перечислите состав реквизитов акта?
  3. Как оформляется особое мнение комиссии в акте?
  4. Какие сведения указываются в тексте акта?

Практическая работа № 5
«Оформление служебного письма»
Цель работы: Научиться составлять и оформлять служебное письмо

Образовательные результаты, заявленные во ФГОС третьего поколения:

Студент должен

уметь: оформлять документацию в соответствии с нормативной базой, в т.ч. с использованием информационных технологий;

— использовать унифицированные формы документов

знать:

— основные понятия документационного обеспечения управления;

— требования к составлению и оформлению документов;

— порядок оформления служебного письма;

Краткие теоретические и учебно-методические материалы по теме практической работы
Письмо — обобщенное название различных по содержанию документов, служащих средством общения между учреждениями в процессе осуществления их деятельности.

Письмо — самый распространенный способ обмена информацией, оно объединяет огромную группу самых различных по содержанию документов, выделяемых по способу передачи текста (по почте). Письма составляют большую часть входящих и исходящих документов любого учреждения и имеют множество разновидностей.

Виды писем:

  • инструктивные;
  • сопроводительные;
  • информационные;
  • гарантийные;
  • рекламные;
  • претензионные;
  • арбитражные;
  • письма-подтверждения;
  • письма-напоминания;
  • письма-извещения;
  • письма-просьбы.

В письмах выражают поздравления, пожелания, приветствия в торжественных случаях. Письма направляют в знак проявления участия и выражения соболезнования в драматических и трагических ситуациях.

Письмо оформляют на специально предназначенном для этого вида документа бланке формата А4. Если текст письма не превышает семи строк, допускается использовать для писем формат А5.

Датой письма является дата его подписания.

Текст письма строят по схеме:

  • введение (здесь приводятся мотивы составления письма, ссылки на события, факты, решения вышестоящих учреждений и другие факторы, послужившие основанием для составления письма);
  • доказательства (здесь излагают обоснование вопроса, изложенного в письме);
  • заключение (перечисление выводов, просьбы, требования, предложения).

Нередко в практике документирования применяются письма, которые содержат одну заключительную часть текста без пояснений.

По своему объему текст письма, как правило, не должен превышать одну страницу.

Цель составления и направления писем сводится, как правило, к побудительным мотивам, отсюда вытекают основные требования к тексту: ясность, четкость, краткость изложения. Практика переписки выработала несколько общих правил, которых необходимо придерживаться при составлении и оформлении писем.

Письмо должно быть посвящено одному вопросу, что упрощает операции по их обработке и ускоряет исполнение в той организации, куда они адресованы.

Текст письма, как правило» излагается от третьего лица единственного числа, например: «Школа не имеет возможности…», «В ближайший год школа не предполагает…» и т.д.

Право подписи служебных писем, как правило, принадлежит руководителю, а в период его отсутствия (болезнь, отпуск, командировка) его заместителю или должностному лицу, исполняющему обязанности руководителя. Письма в настоящее время пересылают не только по почте, но и с использованием телеграфа, аппаратов факсимильной связи, компьютерных сетей (электронная почта).

Пример:

Задания для практического занятия:

  1. Разработать гарантийное письмо о поставке партии товаров.
  2. Составить письмо-напоминание о просроченной задолженности за текущий квартал.

Практическая работа № 6
«Оформление договора на техническое обслуживание оборудования»
Цель работы: Научиться составлять и оформлять договора

Образовательные результаты, заявленные во ФГОС третьего поколения:

Студент должен

уметь: оформлять документацию в соответствии с нормативной базой, в т.ч. с использованием информационных технологий;

— использовать унифицированные формы документов

знать:

— основные понятия документационного обеспечения управления;

— требования к составлению и оформлению документов;

— основные виды договоров и порядок их оформления;

— нормативно-техническую документацию;

Краткие теоретические и учебно-методические материалы по теме практической работы

Термин «договор» употребляется в гражданском праве в различных значениях. Под договором понимают и юридический факт, лежащий в основе обязательства, и само договорное обязательство, и документ, в котором закреплен факт установления обязательственного правоотношения.

Договор представляет собой одно из самых уникальных правовых средств, в рамках которого интерес каждой стороны, в принципе, может быть удовлетворен лишь посредством удовлетворения интереса другой стороны. Это и порождает общий интерес сторон в заключении договора и его надлежащего исполнения. Поэтому только договор, основанный на взаимной заинтересованности сторон, способен обеспечить такую организованность, порядок и стабильность в экономическом обороте, которых невозможно добиться с помощью самых жестких административно-правовых средств.

Договор – это наиболее распространенный вид сделок. Только немногочисленные односторонние сделки не относятся к числу договоров. Основная же масса встречающихся в гражданском праве сделок – договоры. В соответствии с этим договор подчиняется общим для всех видов правилам. К договорам применяют правила о двух- и многосторонних сделках.

Как и любая сделка, договор представляет собой волевой акт. Однако этот волевой акт обладает присущими ему специфическими особенностями. Он представляет собой не разрозненные волевые действия двух или более лиц, а единое волеизъявление, выражающее их общую волю. Для того чтобы эта общая воля могла быть сформирована и закреплена в договоре, он должен быть свободен от какого-либо внешнего воздействия. Поэтому статья 421 ГК закрепляет целый ряд правил, обеспечивающих свободу договора.

Разъясняя смысл свободы договоров, статья 421 ГК РФ усматривает его в предоставлении гражданам и юридическим лицам свободного заключения договора /принуждение допускается только в том случае, когда обязанность заключить договор предусмотрена кодексом, законом, или добровольно принятым обязательством/ и такого же свободного выбора договорных моделей, имея в виду как предусмотренную, так и не предусмотренную законом или иными правовыми актами. В настоящее время случаи, когда обязанность заключить договор установлена законом, не так многочисленны.

Свобода договора предполагает свободу участников гражданского оборота в выборе вида договора. В соответствии с пп.2,3 ст.421 ГК стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или правовыми актами. Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренный законом или иными правовыми актами /смешанный договор/.

Свобода договора предполагает свободу усмотрения сторон при определении условий договора. В соответствии с п. 4 ст.421 ГК условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами.

Если после заключения договора принят закон, устанавливающие обязательные для сторон правила, иные, чем те, которые действовали при заключении договора, условия заключенного договора сохраняют силу, кроме случаев, когда в законе установлено, что его действие распространяется на отношения, возникшие из ранее заключенных договоров.

Иными словами, к договорам применяется такое общее правило, как «закон обратной силы не имеет», что, несомненно, придает устойчивость гражданскому обороту. Участники договора могут быть уверенны в том, что последующие изменения в законодательстве не могут изменить условий заключенных ими договоров.

Виды договоров

Многочисленные гражданско – правовые договоры обладают как общими свойствами, так и определенными различиями, позволяющими отграничивать их друг от друга. Для того, чтобы правильно ориентироваться во всей массе многочисленных и разнообразных договоров, принято осуществлять их деление на отдельные виды. Деление договоров на отдельные виды имеет не только теоретическое, но и важное практическое значение. Оно позволяет участникам гражданского оборота достаточно легко выявлять и использовать в своей деятельности наиболее существенные свойства договоров, прибегать на практике к такому договору, который в наибольшей мере соответствует их потребностям. Поскольку договоры являются разновидностью сделок, на них распространяется и деление сделок на различные виды.

Ниже приводится такое деление, которое имеет отношение только к договорам и не применяется к односторонним сделкам.

Гражданско – правовые договоры различаются в зависимости от их юридической направленности:

  1. Основные и предварительные договоры.
  2. Договоры в пользу их участников и договоры в пользу третьих лиц.
  3. Односторонние и взаимные договоры.
  4. Возмездные и безвозмездные договоры.
  5. Свободные и обязательные договоры.
  6. Взаимосогласованные договоры и договоры присоединения.

Пример:

Приказ представляет собой акт, составляемый руководителем компании или подразделения. Составляется для быстрого решения основных и текущих задач. Является документом, наделенным юридической силой. На его основании функционирует организация.

Разновидности приказов

Всего существует 3 вида актов, подразделяемых на группы в зависимости от предмета и целей составления:

  • Решение организационных вопросов. К примеру, приказ может касаться ликвидации/реорганизации компании, создания коллегиальных органов, формирования расписания, управления компанией на всех уровнях.
  • Вопросы, касающиеся производственной деятельности. К примеру, приказ может касаться порядка финансирования компании, обеспечения материалами. Документ нужен для создания научно-технической политики, подведения результата работы компании.
  • Вопросы, касающиеся личного состава. Приказ может касаться приема сотрудников на работу, обучения работников, перевода на другую должность. На основании документа происходит поощрение специалистов, увольнение трудящихся. Он нужен для реализации социальных гарантий: выплаты беременным, материальная помощь.

Практически все важные решения в компании принимаются на основании приказов.

Важные особенности

Сначала обычно составляется проект приказа, который согласуется с подразделениями. Также документ нужно показать юристу. Последний проверяет приказ на предмет соответствия всем законам и актам. Правильность оформления подтверждается отделом, занимающимся делопроизводством.

ВАЖНО! Акт вступает в силу с даты проставления в нем подписи.  

Содержание приказов, касающихся сотрудников

Приказы являются инструментом для регулирования отношений между сотрудниками и работодателем. Они формируются при наличии этих обстоятельств:

  • Устройство сотрудника на работу или расторжение трудового соглашения.
  • Уход в отпуск.
  • Отправка в командировку.

Приказы, касающиеся сотрудников, заполняются по утвержденной форме. Их содержание подразделяется на 2 части: вводная и распорядительная.

Вводная часть

В вводной части фиксируются цели и задачи новых предписаний. То есть, предоставляется пояснение к принимаемым решениям. Если это приказ, принимаемый во исполнение правительственных распоряжений, в вводной части указывается номер этого распоряжения, дата и название.

Распорядительная часть

Начало этой части – фраза «приказываю». После этого нужно зафиксировать свои распоряжения. Можно создать нумерованный список для удобства изложения. Срок выполнения распоряжений или устанавливается для каждого пункта отдельно, или выносится в отдельный пункт. В отдельный пункт также выносится перечень сотрудников, ответственных за выполнение положений приказа.

Отличие приказа от распоряжения

Приказ и распоряжение – бумаги, которые очень похожи. Их часто путают между собой. Приказ – это акт с длительным действием. Действие документа не прекращается при наступлении указанного обстоятельства. Пример приказа – документ о приеме специалиста на работу. Издается этот документ директором/руководителем компании, замом директора.

Распоряжение – это оперативный акт, актуальный до момента наступления некого обстоятельства. Пример такого документа – распоряжение о формировании комиссии. Действовать оно будет до момента решения этой комиссией нужного вопроса. Подписывать распоряжения может относительно широкий круг сотрудников.

Приказ – это основание для появления или изменения правоотношений. Распоряжение же оформляется для решения проблем, касающихся уже действующих правоотношений. В приказ могут вноситься изменения, если это требуется. Если нужно внести корректировки в распоряжение, оно обычно переиздается.

Оба документа могут регулировать только деятельность компании, к которой они относятся. Однако акты часто затрагивают правоотношения с контрагентами фирмы.

Регистрация

Приказ – документ, который регистрируется в обязательном порядке. Под регистрацией понимается присвоение определенного индекса. Как правило, это порядковый номер, в который входят буквенные обозначения. Этот номер отражается в специальном журнале.

Рис.
3.
Общий
бланк с продольным расположением
реквизитов

Рис.
4.
Общий
бланк организации с угловым (центрированным)
расположением реквизитов

Рис.
5.
Общий
бланк организации с угловым (флаговым)
расположением реквизитов

Рис.
6.
Общий
бланк структурного подразделения с
продольным расположением реквизитов

Рис.
7.
Общий
бланк структурного подразделения с
угловым (центрированным) расположением
реквизитов

Рис.
8.
Общий
бланк структурного подразделения с
угловым (флаговым) расположением
реквизитов

Образцы
общего бланка документа также приводятся
в ГОСТ
Р 6.30-2003 «Унифицированные системы
документации. Унифицированная система
организационно-распорядительной
документации. Требования к оформлению
документов»
(приложение Б, рисунок Б.1).

1 ГОСТ Р 6.30-2003.
Унифицированные системы документации.
Унифицированная система
организационно-распорядительной
документации. Требования к оформлению
документов. – Введ. 2003-07-01. – М.: Госстандарт
России: Изд-во стандартов, 2003. – Пункт
4.7.
2 Там
же. – Пункт 4.7.
3 Там
же. – Пункт 4.4.
4 Там
же. – Пункт 4.6.

Дополнительная
информация:

    бланк
    документа;

    классификация
    бланков документов;

    размеры
    полей;

    формат
    бланка документа;

    реквизит
    документа;

    реквизит
    «01 — Государственный герб Российской
    Федерации»;

    реквизит
    «02 — герб субъекта Российской
    Федерации»;

    реквизит
    «03 — эмблема организации или товарный
    знак (знак обслуживания)»;

    реквизит
    «08 — наименование организации»;

    реквизит
    «11 — дата документа»;

    реквизит
    «12 — регистрационный номер документа»;

    реквизит
    «14 — место составления или издания
    документа.

Бланк письма

Бланк
письма в зависимости от учредительных
документов организации включает в себя
реквизиты: 1

01
— Государственный
герб Российской Федерации
(02 — герб
субъекта Российской Федерации
или 03 — эмблема
организации или товарный знак (знак
обслуживания));
04 — код
организации;
05 — основной
государственный регистрационный номер
(ОГРН) юридического лица;
06 — идентификационный
номер налогоплательщика/код причины
постановки на учет (ИНН/КПП);
08 — наименование
организации»;
09 — справочные
данные об организации,
а
также ограничительные отметки для
реквизитов:
11 — дата
документа;
12 — регистрационный
номер документа;
13 — ссылка
на регистрационный номер и дату
документа.
И,
при необходимости, ограничительные
отметки для верхних границ зон расположения
реквизитов. 2
15 – адресат;
18 — заголовок
к тексту;
19 — отметка
о контроле;
20 — текст
документа.

Бланк
письма может изготавливаться на основе
продольного
или углового
расположения реквизитов. 3

Рис.
1.
Расположение
реквизитов

(
угловой

01
02
03
04

— код
организации;
05
06
08

— наименование
организации;
09
11

— дата
документа;
12
13
15

— адресат;
18

— заголовок
к тексту;
19

— отметка
о контроле;
20

— текст
документа

Рис.
2.
Расположение
реквизитов

(
продольный

вариант) бланка письма (размеры указаны
в миллиметрах)

01

— Государственный
герб Российской Федерации;
02


герб субъекта Российской Федерации;
03

эмблема
организации или товарный знак (знак
обслуживания);
04

— код
организации;
05

— основной
государственный регистрационный номер
(ОГРН) юридического лица;
06

— идентификационный
номер налогоплательщика/код причины
постановки на учет (ИНН/КПП);
08

— наименование
организации;
09

— справочные
данные об организации;
11

— дата
документа;
12

— регистрационный
номер документа;
13

— ссылка
на регистрационный номер и дату
документа;
15

— адресат;
18

— заголовок
к тексту;
19

— отметка
о контроле;
20

— текст
документа

Наиболее
удобным для обработки и экономичным с
точки зрения использования площади
листа является угловой бланк. В этом
случае правая сторона верхней части
листа может быть использована для
размещения реквизитов «Адресат»,
«Резолюция». 4

Использование
продольного бланка письма целесообразно
в случаях, когда наименование организации
содержит большое количество печатных
знаков, например, может быть в случае,
когда реквизиты бланка даются на двух
и более языках. При этом слева следует
печатать реквизиты на русском языке, а
справа — на национальном, на одном уровне.
Если количество используемых национальных
языков более одного, сверху следует
указывать реквизиты на русском, а ниже
— на национальном языке, продлевая строку
до границы правого поля. 5

Возможно
создание бланка на двух языках, если
организация ведет переписку с иностранными
корреспондентами. В таких бланках все
реквизиты письма повторяются дважды:
на русском и иностранном языке, при этом
не допускается искажение наименования
организации, ее организационно-правовой
формы, адреса и справочных данных.
Например, название организации
«Международная книга» в таком
бланке будет выглядеть как «Mezhdunarodnaia
kniga», а не «International book». 6

Бланк
письма может изготавливаться для
организации, структурного подразделения
и должностного лица. 7

ГОСТ Р 7.0.97-2016 от 01.07.2018 .

Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов

……………

3 Общие требования к созданию документов

3.1 Документы могут создаваться на бумажном носителе и в электронной форме с соблюдением установленных правил оформления документов.

3.2 При создании документа на двух и более страницах вторую и последующие страницы нумеруют.

Номера страниц проставляются посередине верхнего поля документа на расстоянии не менее 10 мм от верхнего края листа.

Допускается создание документов на лицевой и оборотной сторонах листа. При двустороннем создании документов ширина левого поля на лицевой стороне листа и правого поля на оборотной стороне листа должны быть равны.

3.3 Предпочтительными гарнитурами и размерами шрифтов для реквизитов документа являются:

Times New Roman № 13, 14;

Arial № 12, 13;

Verdana № 12, 13;

Calibri № 14

и приближенные к ним.

При составлении таблиц допускается использование шрифтов меньших размеров.

3.4 Абзацный отступ текста документа — 1,25 см.

Заголовки разделов и подразделов печатаются с абзацным отступом или центрируются по ширине текста.

Многострочные реквизиты печатаются через один межстрочный интервал, составные части реквизитов отделяются дополнительным интервалом.

Текст документа печатается через 1 — 1,5 межстрочных интервала.

Если документ готовится для издания с уменьшением масштаба, текст печатается через два интервала.

Интервал между буквами в словах — обычный.

Интервал между словами — один пробел.

……………….

5.1 Герб (Государственный герб Российской Федерации, герб субъекта Российской Федерации, герб (геральдический знак) муниципального образования) воспроизводится на бланках документов в соответствии с «О Государственном гербе Российской Федерации», законодательными и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Изображение герба (Государственного, субъекта Российской Федерации, герба (геральдического знака) органа местного самоуправления) помещается по середине верхнего поля бланка документа над реквизитами организации
— автора документа, на расстоянии 10 мм от верхнего края листа
.

5.2 Эмблема организации, разработанная и утвержденная в установленном порядке, размещается в соответствии с нормативными правовыми актами на бланках: документов федеральных органов государственной власти (за исключением случаев, предусматривающих использование изображения Государственного герба Российской Федерации), территориальных органов федеральных органов государственной власти, государственных и негосударственных организаций. Изображение эмблемы помещается по середине верхнего поля бланка документа над реквизитами организации — автора документа, на расстоянии 10 мм от верхнего края листа.

5.3 Товарный знак (знак обслуживания), зарегистрированный в установленном законодательством порядке, воспроизводится на бланках организаций в соответствии с уставом (положением об организации). Изображение товарного знака (знака обслуживания) помещается по середине верхнего поля бланка документа над реквизитами организации — автора документа, или слева на уровне наименования организации — автора документа (допускается захватывать часть левого поля).

Наряду с товарным знаком (знаком обслуживания), на бланках документов может указываться коммерческое обозначение юридического лица.

……………………

Бланки документов

6.1 Для изготовления бланков документов, согласно ГОСТ Р 7.0.8, используется бумага форматов A4 (210 x 297 мм), A5 (148 x 210 мм);

для изготовления бланков резолюций используется бумага форматов A5 (148 x 210 мм), A6 (105 x 148).

Каждый лист документа, оформленный на бланке или без него, должен иметь поля не менее:

20 мм — левое;

10 мм — правое;

20 мм — верхнее;

20 мм — нижнее.

Документы длительных (свыше 10 лет) сроков хранения должны иметь левое поле не менее 30 мм.

6.2 Организации используют бланки документов, изготовленные на бумажном носителе (бланки документов федеральных органов государственной власти с воспроизведением Государственного герба Российской Федерации изготавливаются полиграфическими предприятиями, имеющими сертификаты о наличии технических и технологических возможностей для качественного изготовления указанного вида продукции) и/или электронные шаблоны бланков. Бланки на бумажном носителе и электронные шаблоны бланков должны быть идентичны по составу реквизитов, порядку их расположения, гарнитурам шрифта.

Бланки документов на бумажном носителе и электронные шаблоны бланков изготавливаются на основании макетов бланков, утверждаемых руководителем организации.

Бланки документов следует изготавливать на белой бумаге или бумаге светлых тонов.

6.6 Устанавливаются следующие виды бланков документов организации:

Общий бланк;

Бланк письма;

Бланк конкретного вида документа.

Нормативными правовыми актами организации устанавливаются виды применяемых бланков и их разновидности (бланк письма структурного подразделения, бланк письма должностного лица, бланк приказа, бланк распоряжения, бланк протокола и др.).

………………..

Примеры бланков

Документы изготавливают на бланках. В эпоху печатных машинок бланки, как правило, изготавливали типографским способом. Сегодня к услугам типографии прибегают только крупные компании. В других случаях используют офисный компьютер и готовые шаблоны. К сожалению шаблоны писем, включенные в состав пакета Microsoft Office
, сделаны по американским стандартам. Российские стандарты существенно отличаются. Поэтому, прежде чем садиться за изготовление собственного шаблона, рекомендуем познакомиться с российскими стандартами. О том, как изготовить собственный шаблон, будет рассказано в соответствующем разделе, посвященном приемам работы на компьютере. На нашем сайте также можно найти шаблоны различных бланков.

Российский стандарт устанавливает два формата бланков документов — А4 (210 х 297 мм) и А5 (148 х 210 мм). Каждый лист документа, оформленный как на бланке, так и без него, должен иметь поля не менее:

  • 20 мм — левое;
  • 10 мм — правое;
  • 20 мм — верхнее;
  • 20 мм — нижнее.

Бланки документов следует изготавливать на белой бумаге или бумаге светлых тонов. В зависимости от расположения реквизитов устанавливают два варианта бланков:
угловой и продольный.

Рисунок 1
— Расположение реквизитов и границы зон на формате А4 углового бланка

Рисунок 2
— Расположение реквизитов и границы зон на формате А4 продольного бланка

Бланк условно можно разделить на три части.

1. Шапка документа
или поле штампа документа. В этой области размещаются следующие реквизиты:

01 — Государственный герб Российской Федерации;

02 — герб субъекта Российской Федерации;

03 — эмблема организации или товарный знак (знак обслуживания);

04 — код организации;

05 — основной государственный регистрационный номер (ОГРН) юридического лица;

06 — идентификационный номер налогоплательщика/код причины постановки на учет (ИНН/КПП);

07 — код формы документа;

08 — наименование организации;

09 — справочные данные об организации;

10 — наименование вида документа;

11 — дата документа;

12 — регистрационный номер документа;

14 — место составления или издания документа;

Реквизиты 08 (наименование организации), 09 (справочные данные об организации), 10 (наименование вида документа), 14 (место составления или издания документа), ограничительные отметки для реквизитов 11 (дата документа), 12 (регистрационный номер документа), 13 (ссылка на регистрационный номер и дату документа) в пределах границ зон расположения реквизитов размещают одним из способов:

2. Рабочее поле документа
включает реквизиты:

15 — адресат;

16 — гриф утверждения документа;

17 — резолюция;

18 — заголовок к тексту;

19 — отметка о контроле;

20 — текст документа;

21 — отметка о наличии приложения;

22 — подпись;

23 — гриф согласования документа;

24 — визы согласования документа;

25 — оттиск печати;

26 — отметка о заверении копии;

27 — отметка об исполнителе;

3. Служебное поле
документа использует следующие реквизиты:

28 — отметка об исполнении документа и направлении его в дело;

29 — отметка о поступлении документа в организацию;

30 — идентификатор электронной копии документа.

Реквизит 01 (02 или 03 — эмблема организации или товарный знак) располагают над серединой реквизита 08 — наименование организации. Реквизит 03 допускается располагать на уровне реквизита 08.

Реквизиты 08 (наименование организации), 09 (справочные данные об организации), 10 (наименование вида документа), 14 (место составления или издания документа), ограничительные отметки для реквизитов 11 (дата документа), 12 (регистрационный номер документа), 13 (ссылка на регистрационный номер и
дату документа) в пределах границ зон расположения реквизитов размещают одним из способов:

  • центрированным (начало и конец каждой строки реквизитов равно удалены от границ зоны расположения реквизитов);
  • флаговым (каждая строка реквизитов начинается от левой границы зоны расположения реквизитов).

Госстандарт также подробно описывает, как следует заполнять реквизиты документов.

Бланки документов

ГОСТ Р 6.30-2003 устанавливает два стандартных формата бланков документов — А4 (210 х 297 мм) и А5 (148 х 210 мм). Также находит применение формат А3 (297 х 420 мм), который используется для подготовки больших таблиц, диаграмм, схем в качестве приложений к различным видам документов.

Для организации, ее структурного подразделения, должностного лица устанавливают следующие виды бланков документов:

  • общий бланк;
  • бланк письма;
  • бланк конкретного вида документа.

Общий бланк используют для изготовления любых видов документов, кроме письма.

Общий бланк в зависимости от учредительных документов организации включает в себя реквизиты 01 (02 или 03 — эмблема организации или
товарный знак), 08 (наименование организации) , 11 (дата документа), 14 (место составления или издания документа),.

Бланк письма в зависимости от учредительных документов организации включает в себя реквизиты 01 (02 или 03), 04, 05, 06, 08, 09 и, при
необходимости, ограничительные отметки для верхних границ зон расположения реквизитов 11, 12, 13, 14, 15, 17, 18, 19, 20.

Бланк конкретного вида документа, кроме письма, в зависимости от учредительных документов организации включает в себя реквизиты 01
(02 или 03), 08, 10, 14 и, при необходимости, ограничительные отметки для границ зон расположения реквизитов 11, 12, 13, 18, 19.

При изготовлении документов на двух и более страницах вторую и последующие страницы нумеруют.

Номера страниц проставляют посередине верхнего поля листа.

Бланки конкретного вида документа используются в первую очередь для оформления организационно-распорядительных документов (ОРД).

К оформлению исходящей корреспонденции предъявляются особые требования. Это обусловлено тем, что она носит информационно-справочный характер. При оформлении служебного письма стоит учитывать требования ГОСТ Р 7.0.97-2016. Это позволит соблюсти четкую структуру документа и сохранить требуемый стиль делового общения, а также правильно расположить реквизиты делового письма.

Важно отметить, что ГОСТ Р 7.0.97-2016 является рекомендательным и организации могут сами разрабатывать фирменные бланки для деловой переписки. Обязательным соблюдение указанного ГОСТа является только для федеральных органов исполнительной власти.

Шапка документа может располагаться как продольно, так и иметь угловое расположение (здесь обычно располагают реквизиты бланка письма, телефоны и адреса организаций). Образец письма с угловым расположением реквизитов является наиболее распространенным вариантом в современном делопроизводстве.

Образец бланка письма с угловым расположением реквизитов

В верхней части документа указываются:

  • дата;
  • номер;
  • ссылка на регистрационный номер и дату документа (если корреспонденция является ответом);
  • заголовок к тексту, изложенный одной фразой.

Шапка служебного письма расположена под регистрационным номером. В ней содержится обращение к адресату. Ф.И.О. и должность адресата должны быть расположены в правом верхнем углу документа. По центру пишется обращение к получателю.

От кого и кому

Реквизиты компании отправителя чаще всего указываются на фирменном бланке компании. Также необходимо правильно указать получателя корреспонденции, другими словами, реквизиты адресата:

  • наименование компании;
  • наименование структурного подразделения, куда направлена исходящая корреспонденция;
  • должность получателя;
  • фамилия и инициалы получателя;
  • почтовый адрес организации.

Образец письма на бланке компании

Важно отметить, что если письмо с одинаковым содержанием необходимо отправить нескольким получателям, то в первую очередь необходимо указывать адрес основного получателя и только потом остальных.

Например:

ООО «Елки-Палки»

Юридический отдел

Москва, улица Зеленая, д. 5

КОПИЯ

Генеральному директору

ООО «Зеленые ветки»

Симакову В.А.

Санкт-Петербург,

Улица Фрунзе, д. 3

Дата и номер

После того как исходящий документ было подписан, на него проставляется дата. Дата может иметь формат 17.05.2019 или 17 мая 2020 г. В случае, когда дата указывается в документе несколько раз, рекомендуется выдерживать единый стиль написания.

Присвоение регистрационного номера происходит в соответствии с той системой регистрации исходящей документации, какая принята в организации, и только после подписания документа. Номер регистрации состоит из порядкового номера документа, который может быть дополнен индексом дела или буквами.

Важно отметить, что регистрация исходящего документа облегчает обработку почтовой корреспонденции как вам, так и вашему получателю.

При ответе на полученную служебную корреспонденцию необходимо оформление реквизита «ссылка на регистрационный номер и дату запроса». В этом случае в ответном письме указывают дату и номер полученного. Это обеспечит более быструю обработку корреспонденции в компании-получателе.

Кто подписывает

Служебную корреспонденцию в основном подписывают руководители, а в случае отсутствия его на рабочем месте — его заместители или другие должностные лица, которые исполняют обязанности руководителя в период его отсутствия.

Важно отметить, что современная деловая корреспонденция отправляется не только при помощи почты, но и с использованием телеграфа, факсов и электронной почты.

Надо ли указывать исполнителя

Несмотря на то, что каждое деловое послание подписывает руководитель компании или уполномоченные им должностные лица, саму переписку ведет обычный рядовой сотрудник, т. е. исполнитель. Именно его имя и контактные данные указываем в этой части.

Информация об исполнителе располагается всегда в самом низу, в последних строках. Пишется полностью имя, отчество и фамилия работника, с новой строки его контактный телефон, и еще ниже — адрес электронной почты. Шрифт оставляем тот же.

Ставится ли печать

Печати на письма обычно не ставят, но если исходящая корреспонденция носит официальный характер, оформлена на бланке организации и имеет своей целью вступить с кем-то или другой организацией в юридические (правовые) отношения и нести ответственность за все позиции, излагаемые письмом, руководство может пожелать добавить дополнительный реквизит в виде печати.

Приказ о приеме на работу – это документ, который оформляет трудовые отношения между работником и работодателем после подписания трудового договора.

Как правило, для составления приказа используются унифицированные формы:

  • Т1 – для оформления одного сотрудника.
  • Т1а – для оформления нескольких сотрудников.

Примечание: составление приказа по форме Т-1а предусматривает включение в указанный документ персональных данных сразу нескольких сотрудников (данные о з/п) в связи с чем использование ее в работе не рекомендуется во избежание конфликтов по факту разглашения персональных данных.

Обратите внимание, работодатель вправе разработать собственную форму приказа, при этом в указанном документе должны содержаться следующие основные сведения: ФИО сотрудника, должность на которую он принимается, название отдела или подразделения, данные о з/п, испытательном сроке, трудовом договоре на основании которого составляется приказ.

Приказ подписывается руководителем или иным уполномоченным должностным лицом и доводится до сведения работника в срок не позднее 3-х дней с даты начала работы.

Как заполнять приказ о приеме на работу

Особенности заполнения формы Т-1

  • Наименование работодателя заполняется согласно учредительным документам с отражением кодов.
  • В ряде случаев дата заключения приказа может быть более ранней (например, при допуске к работе до заключения трудового договора).
  • В случае заключения бессрочного трудового договора в приказе дата окончания действия договора не указывается (соответствующая графа не заполняется).
  • Данные о должности и подразделении вносятся в соответствии со штатным расписанием.
  • Условия приема на работу, ее характер, сведения о размере оклада указываются согласно трудовому договору.
  • Данные об испытательном сроке и его длительности указываются только в том случае если это предусмотрено трудовым договором.
  • В случае если приказ подписывается не лично руководителем, должностное лицо его подписавшее обязано в нем дать ссылку на документ, подтверждающий полномочия на подписание приказа.

Примечание: приказ о приеме на работу руководителя организации не может быть подписан заместителем руководителя если это не отражено в уставных документах.

Бланки приказов о приеме на работу (форма Т-1 и Т-1а)

Унифицированная форма Т-1 (скачать бланк).

Унифицированная форма Т-1а (скачать бланк).

Приказ о приеме на работу в свободной форме (скачать бланк).

Заполненные образцы приказов о приеме на работу

Образец заполнения формы Т-1 на основного работника (скачать образец).

Образец заполнения формы Т-1 на внешнего совместителя (скачать образец).

Образец заполнения формы Т-1 на внутреннего совместителя (скачать образец).

Образец заполнения формы Т-1а на нескольких сотрудников (скачать образец).

Образец формы Т-1

Остались вопросы?

На этом сайте вы можете бесплатно задать свой вопрос нашему специалисту в разделе вопросов и ответов.


Adblock
detector