1721 справка о среднем заработке для центра занятости бланк 2019 образец

Главная разное справка о среднем заработке для центра занятости бланк 2019 образец справки о среднемесячном заработке в центр

Главная » Разное » Справка о среднем заработке для центра занятости бланк 2019

Образец справки о среднемесячном заработке в Центр занятости

Справка для центра занятости о среднемесячном заработке — документ, на основе которого определяют размер пособия по безработице.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

Получить доступ

Человек, лишившийся работы, имеет право на государственное пособие. То, в каком размере его будут выплачивать, зависит от предыдущих доходов гражданина. Мы расскажем, как выглядит справка о среднем заработке 2019 и какие требования предъявляют к ее оформлению.

Когда она нужна

Справка о среднем заработке для определения пособия по безработице — это один из обязательных документов, который необходимо предоставить, чтобы встать на учет в службе занятости.


Исключение составляют лишь те, кто устраивается на работу впервые. Зарплаты у них не было, а значит, нет и сведений для этого документа. Пособие им установят на минимальном уровне, закрепленном законодательно. В 2019 году это 1500 рублей (Постановление Правительства РФ от 15.11.2018 № 1375 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2019 год»).

Во всех остальных случаях необходимо знать средний заработок за последние три месяца. Исходя из него, центр занятости определит объем ежемесячной государственной помощи конкретному гражданину. Справка для пособия по безработице призвана подтвердить эти доходы.

Законодательная база

В этой ситуации нас интересуют следующие нормативно-правовые акты.

Однако эта форма — не унифицированная, а лишь рекомендованная. Она в большей степени знакома и работодателям, и сотрудникам ЦНЗ. И если работник подтвердит свой средний доход в свободной форме, отказать в постановке на учет по безработице и назначении пособия выше минимального ему не имеют права.

Образец справки по безработице: как его заполнять

Выдать ее должна организация, где гражданин проработал по последнему своему месту (подробнее см. пункт 1 статьи 34 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1). В документе обязательно указываются:

  • название компании и ее реквизиты;
  • срок трудовой деятельности;
  • количество календарных недель, за которые заявитель получал зарплату;
  • время, отработанное на условиях полной и неполной рабочей недели (с приведением количества дней и часов);
  • периоды, не попавшие в число оплачиваемых (больничные, декреты, вынужденные прогулы, административные отпуска и т. п.).

Почему нужна столь детализированная информация? В большей мере это понятно внешним совместителям-почасовикам.

К примеру, у доцента срочный трудовой договор с вузом на срок с 1 сентября по 31 августа. Однако это не значит, что он будет работать все это время. В первом семестре он может читать лекции два месяца по полдня, во втором — два раза в неделю на протяжении трех месяцев. А во время сессии его рабочее время считается совершенно иначе — не по часам, а по студентам. И есть вероятность, что за год 26 полных недель у него не наберется.

Ну и наиболее важный компонент документа — непосредственно размер среднего заработка. Его нужно указать и цифрами, и прописью, чтобы исключить разночтения.

Справка в центр занятости: бланк (форма справки)

ppt.ru

Справка о среднем заработке для центра занятости

Главная > образцы документов > Справка о среднем заработке для центра занятости

Если после увольнения, работник обращается в центр занятости населения для постановки на учет, ему потребуется справка о среднем заработке. Данную справку выдает последний работодатель, у которого трудился гражданин. Заполнить справку можно как на бланке, самостоятельно разработанном компанией, так и использовать форму, утвержденную Министерством труда еще в 2016 году. С тех пор данный бланк не изменился. В статье рассмотрим, как заполняется справка о среднем заработке для центра занятости в 2019 году и приведем образец данной справки.

Когда требуется справка о среднем заработке

После увольнения, граждане нередко обращаются в центр занятости населения, где сотрудниками рассчитывается пособие по безработице исходя из следующих показателей:

  • количество отработанных недель за последние 12 рабочих месяцев;
  • при каком трудовом режиме трудился обратившийся (при полном или неполном);
  • размер среднемесячной зарплаты обратившегося.

В зависимости от отработанного обратившимся времени будет зависеть размер его пособия:

Тип занятости В процентах от среднемесячного заработка, %
Полная занятость (обратившийся отработал не менее 26 недель за последний год) ·      1-3 месяц – 75%;

·      4-7 месяц – 60%;

·      8-12 месяц – 45 %;

·      13 и последующие месяцы – в минимальном размере

Важно! Максимальную сумму пособия уволившийся будет получать только первые три месяца после обращения.

Для выдачи справки работнику для центра занятости, необходимо учесть не только размер его заработной платы, но и то, при каких условиях занятости он трудился на протяжении последних 12 месяцев. Таким образом, рассматриваются периоды полной занятости работника и неполной занятости. Информация предоставляется за предшествующие увольнению 12 месяцев работы сотрудника.

Важно! Справка для центра занятости выдается по заявлению сотрудника в течение 3 рабочих дней. Срок, в течение которого работник имеет право обратиться за данной справкой, законодательством не ограничен.

Форма справки о среднем заработке

Какую форму использовать для составления справки о среднем заработке, будет зависеть от того, использует ли специальные бланки центр занятости, в который обращается работник.

Важно! Часто центры используют свои бланки, поэтому бухгалтеру просто нужно будет заполнить эту форму. В противном случае, обратившемуся могут отказать в назначении пособия по безработице.

Если в центре занятости собственные бланки не используются, то заполнить модно справку можно в свободной форме или форму, утвержденную Минтрудом России. Читайте также статью ⇒ СПРАВКА 2-НДФЛ ПО ФОРМЕ БАНКА

Порядок заполнения справки о среднем заработке

Рассмотрим порядок заполнения справки по форме, самостоятельно разработанной компанией. Заполнить справку можно как на фирменном бланке организации, так и с использованием углового штампа компании, содержащего все необходимые реквизиты. Подготавливая бланк для справки, следует учитывать, что она должна содержать следующие показатели:

  • ИНН, ОКВЭД организации;
  • Ф.И.О. работника;
  • наименование организации;
  • период работы в компании работника (полный);
  • сумма рассчитанного среднего заработка за 3 последних месяца (сначала цифрами, а затем прописью);
  • число недель оплачиваемой работы за 12 месяцев до даты увольнения;
  • число рабочих часов в день, а также рабочих дней в неделю на условиях полного рабочего времени (при указании соответствующих дат);
  • число рабочих часов в день, а также рабочих дней в неделю на условиях неполного рабочего времени (при указании соответствующих дат);
  • ссылка на статью Трудового кодекса РФ, на основании которой установлено работнику неполное рабочее время;
  • периоды, исключаемые из расчета (даты, причины исключения);
  • основание для выдачи справки (указывается лицевой счёт работника, платёжные ведомости и др.);
  • Ф.И.О. руководителя и главбуха, а также их подписи;
  • дата выдачи справки;
  • телефон работодателя.

Читайте также статью ⇒ СПРАВКА ОБ ОТСУТСТВИИ КАССОВОГО АППАРАТА (ОБРАЗЕЦ)

Образец справки для Центра Занятости

Расчет среднего заработка

Расчет среднего заработка происходит следующим образом:

  1. Определяется расчетный период.В данный период включают 3 последних рабочих месяца (с первой до последней даты), которые предшествуют месяцу увольнения. Но из него исключают:
  • дни сохранения среднего заработка (например, оплачиваемый отпуск, или командировка и др.);
  • нерабочие дни, например, по причине простоя, по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя;
  • дни дополнительных оплачиваемых выходных, которые работник использовал для ухода за ребенком-инвалидом, либо инвалидом-детства;
  • дни, за которые работнику выплачивались больничные, декретные и детские пособия;
  • дни, в которые работник был освобожден от работы с сохранением или без сохранения зарплаты (например, когда работник брал отпуск за свой счет).

Если все дни, которые входят в расчетный период являются исключаемыми, то необходимо взять три других календарных месяца, которые будут ближайшими к расчетным. В эти месяцы у работника должны быть отработанные дни.

В некоторых случаях у работника отработанные дни за весь период работы в организации приходятся только на месяц увольнения. В данном случае за расчетный период принимают все дни с 1 числа месяца увольнения и до дня увольнения.

  1. Определяются выплаты за расчетный период.После того, как определен расчетный период, определяются выплаты, полученные сотрудником за этот период. При этом учитываются только выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, в том числе зарплата работника, его премии и надбавки. Выплаты, которые начислялись работнику за исключаемые из расчетного периода дни в расчет включать не нужно.

Порядок включения премий в расчет рассмотрим ниже в таблице:

Премия Порядок включения в расчет
Ежемесячная премия Учитывается только одна премия по каждому показателю премирования. При начислении двух премий по одному показателю в расчет берется большая по размеру.
Ежеквартальная, полугодовая премии Учитывается только одна премия по каждому показателю за каждый месяц включаемого периода, в размере месячной части.
Премия по итогам года Учитывается помесячно в размере 1/12 части премии.

Если в расчетном периоде есть исключаемые дни, то премию учитывают с соблюдением некоторых условий. Ежемесячная премия, выплачиваемая вместе с заработной платой включается в расчет в полностью. Прочие виды премий (квартальная, полугодовая, годовая) учитываются пропорционально тому времени, которое сотрудник отработал в течение расчетного периода.

  1. Индексация выплат в случае индексации зарплаты. Если в организации была проиндексирована зарплата всем работникам, то при расчете среднего заработка нужно будет учесть это. Сам порядок учета зависит от периода, в котором была индексация. Например, если повышение зарплаты имело место в расчетном периоде, то следует увеличить на коэффициент повышения и те выплаты, которые были выплачены еще до индексации. При этом коэффициент определяется как оклад после повышения, деленный на оклад до повышения.

Если индексация была в месяце увольнения, но после расчетного периода, то проиндексировать потребуется средний заработок.

  1. Расчет среднего заработка. Рассмотрим основные формулы, которые используются при расчете среднего заработка:

СЗ = СДЗ х СЧРД, где

СЗ – Средний заработок;

СДЗ – Средний дневной заработок;

СЧРД – Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде.

В свою очередь СДЗ (Средний дневной заработок) определяется, как зарплата за расчетный период, деленная на кол-во дней, отработанных в расчетном периоде.

А СЧРД (Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде), как рабочие дни за расчетный период, деленные на 3.

Рассмотрим как рассчитывается средний заработок на конкретном примере:

Иванов И.И. увольняется из ООО «Компания» 15 апреля 2019 года. За расчетный период принимаем 3 месяца с 1 января по 31 марта 2019 года. Рабочих дней в расчетном периоде – 57 дней.

Исключаемые дни из расчетного периода с 11 по 13 февраля (3 дня), так как Иванов на это время брал отпуск за свой счет. Таким образом отработано Ивановым 54 рабочих дня. Зарплата Иванова за расчетный период равна 80 000 рублей.

Среднедневной заработок: 80 000 / 54 = 1 481,48 рублей

Среднемесячное количество рабочих дней: 54 / 3 = 18 дней

Средний заработок: 1 481,48 х 18 = 26 666,64 рублей.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос: В какие сроки работодатель должен выдать работнику справку о среднем заработке для центра занятости?

Ответ: Срок, в который необходимо выдать работнику справку составляет 3 дня (62 ТК РФ). Также следует помнить, что обратиться за справкой работник может даже после увольнения и отказать в выдаче такого документа работодатель не вправе.

Вопрос: Обязательно ли выдавать справку о среднем заработке при увольнении работника?

Ответ: Нет, такой документ, как справка о среднем заработке для центра занятости обязательным документом, выдаваемым при увольнении работника, не является. Предоставить ее следует только в том случае, если об этом просит сотрудник.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

buhland.ru

Образец справки о среднем заработке для центра занятости (скачать бланк) — Evle

Справка о среднем заработке пригодится перед увольнением с работы, чтобы в поисках другого места начислялось пособие по безработице. Этот документ заполнить и подать обычно не составляет труда, главное – выполнить все необходимые правила, о которых будет упомянуто далее и использовать пример заполнения справки о среднем заработке для центра занятости.

Форма справки о среднем заработке

Справка о среднем заработке для определения пособия по безработице заполняется в одном из двух вариантов:

  1. На бланке Министерства финансов с использованием штампа компании.
  2. На бланке самой организации.

Скачать актуальный бланк от Министерства можно бесплатно по этой ссылке, а ознакомиться с образцом заполненного бланка справки о среднем заработке для центра занятости в 2019 году – тут. Внося данные в него, у работодателя нужно будет только получить печать, на оттиске которой будет отражена информация об организации. Бланк с места работы содержит эти данные изначально.

Центры занятости в регионах также могут разрабатывать собственную форму для этой справки, некоторые из них могут быть проще в заполнении, чем созданная Министерством труда. Однако, этой возможностью воспользовались не все регионы, так что перед заполнением формы стоит изучить все доступные варианты. Иногда биржи трудоустройства принимают их исключительно по своему образцу.

Если сотрудник увольняется, потому что выходит на пенсию, то ему потребуется не этот, а похожий документ. Он разработан для Пенсионного Фонда и отличается от первого графой про страховые взносы. Скачать можно здесь.

Правильно заполненная справка о среднем заработке в центр занятости должна иметь в себе такие данные:

  • ФИО заполнителя.
  • ФИО главы компании и главного бухгалтера.
  • Название организации.
  • Контактный телефон места работы.
  • Длительность периода работы.
  • ИНН компании.
  • ОКВЭД.
  • Среднемесячный доход за последние три месяца (числами и прописью).
  • Количество рабочих недель в последний календарный год, за которые поступила оплата.
  • Все периоды, которые исключены из расчетов с датами и причинами.
  • Рабочие часы в день с полным и неполным рабочим временем, даты обязательны.
  • Рабочие дни в неделю с полным и неполным рабочим временем, даты обязательны.
  • Основание всех данных в справке.
  • Лицевой счёт заполнителя.
  • Дата создания документа.

Перед составлением стоит ознакомиться с образцами заполнения справки о среднем заработке для пособия по безработице, чтобы не допустить ошибок.

Справку можно и не подавать, но тогда пособие будет минимальное установленное государством. Здесь же отмечается, что ЦЗН может назначить минимальное пособие и при предоставлении справки. Основанием для этого будет являться причина увольнения — она должна быть уважительной, а не за проступки на рабочем месте или прогулы. Эта информация будет проверяться.

Порядок получения справки

Справка не входит в необходимый перечень документов, которые оформляют при уходе с работы, для её получения нужно составить запрос. Он направляется работодателю в процессе увольнения или после него. Важно отметить, что глава компании по закону не может отказать в оформлении этого документа, даже если с момента увольнения прошло много времени. Запрос составляется в произвольной форме. Обычно в нём на имя работодателя пишется простая просьба о предоставлении справки о среднем заработке для подачи её в центр занятости населения. Бланк для заполнения рекомендуется приложить к запросу.

В течение трёх дней бухгалтерия должна подготовить форму, если его запрашивали после увольнения. Подача запроса в процессе него приведет к тому, что документ будет передан сотруднику в последний день на месте работы.

Заполнение справки из Минтруда

Эта форма справки разработана Министерством труда в 2016 году и с тех пор не менялась, оставаясь актуальной.

Строгих правил заполнения бланка нет, поэтому на следующие моменты просто стоит опереться, чтобы не упустить никаких деталей:

  • В верхнем правом углу информация об организации. Слева – коды ИНН и ОКВЭД.
  • Графа «Выдана гр.» заполняется ФИО работника полностью (в дательном падеже).
  • Потом необходимо указать даты – первого и последнего дня рабочего периода.
  • Под датой ФИО главы компании, и её название.
  • Далее части, заполняемые бухгалтером. Цифрами вносится средний заработок за 3 предыдущих месяца, расшифровка буквами обязательна. Тут стоит сказать, что «последние 3 месяца» на рабочем месте рассчитываются не по дням, а по месяцам. К примеру, если сотрудник подаст заявление 12 марта, то средний заработок будет рассчитываться исходя из данных за февраль, январь и декабрь.
  • После расчета цифрами указывается количество рабочих недель, которые проработал увольняющийся в последний не календарный год.
  • Следующими будут места, где вписываются часы в день и дни в неделю, в которые работник был на месте. Указывается для полного и неполного рабочего дня. Для неполного дня необходимо указывать обоснование из Трудового Кодекса.
  • В блоке с большим количеством свободных граф указываются периоды в последние 12 месяцев, когда сотруднику зарплата не выплачивалась, если такие есть. Обычно это неоплачиваемый отпуск или больничный. Вместе с датами нужно указывать название периода.
  • «Справка выдана на основании» — этот раздел должен содержать всю информацию о документации, где описываются данные выше.

Всё подписывается бухгалтером и владельцем компании, после чего ставится дата и обязательно номер телефона компании. Иногда нужно обратиться за уточнением информации.

Строки, не содержащие никаких данных, должны быть с прочерками.

Порядок расчета среднего заработка

Вычислить средний заработок легко, ведь есть специальная формула, для использования которой сначала необходимо узнать средний дневной заработок. Чтобы это рассчитать, нужно разделить все выплаты, включаемые в расчёт на количество отработанных дней за 3 месяца.

Средний заработок в свою очередь – это средний дневной заработок помноженный на число рабочих (не только отработанных) дней по графику в расчетном периоде. Его нужно разделить на 3 месяца, потому что расчётный период именно такой.

К примеру, простая ситуация. Евгений Сергеевич подал заявку на увольнение и последние три месяца его работы — с 1 июня по 31 августа — включают в себя 65 рабочих дней. Однако из них он отработал только 55, потому что был на больничном 10 дней. Все выплаты за 65 дней составили 78400 рублей. Следуя формулам выше, его средний заработок в день составит 1425,25 рубля (78400/55). Средний заработок будет рассчитываться так: (1425,25 х 65)/3 = 30884,84 рубля. Исходя из суммы среднего заработка происходят вычисления. Здесь стоит напомнить, что размер пособия также обусловлен наличием у работодателя претензий к работе получающего пособие.

В 2018 году пособие составляет от 850 до 4900 рублей в месяц. В регионах на крайнем севере существуют собственные коэффициенты, которые ненамного увеличивают как минимальный, так и максимальный размер выплаты. Перед тем, как получать пособие, стоит уточнить этот момент, чтобы знать, на что рассчитывать.

Для расчёта пособия можно воспользоваться калькуляторами, к примеру этим. Если в регионе не предусмотрен коэффициент, то в графе для него ставится единица. Отмечается, что пособие больше минимального будет выплачиваться только в первый безработный год. Через 12 месяцев несмотря на данные из справки все начинают получать минимальную сумму.

Выплаты, учитываемые и не учитываемые для расчета

Среди выплат, учитываемых в вычислениях:

  1. Заработная плата. В том числе и та, которая выдана не деньгами.
  2. Авторские награды и гонорары.
  3. Надбавки и дополнительные выплаты.
  4. Комиссионные.
  5. Премии, которые принимаются в расчёт не более 1/12 на месяц.
  6. Любые другие дополнительные выплаты.

Входить в расчет среднего заработка не будут:

  • Пособия на больничном, при беременности и родах.
  • Периоды без работы по вине работодателя или другим причинам, не имеющим отношения к сотруднику.
  • Пособие при уходе за больными родственниками.
  • Отгулы за переработку.
  • Временный «отпуск» с сохранением зарплаты.

Если в ближайшие к моменту увольнения три месяца таких промежутков без работы слишком много, то можно взять иные 3 подряд месяца, в которых были рабочие дни.

Ответственность за отказ в справке

Справку не предлагают при увольнении и не оформляют без запроса. Ответственности за это не предусмотрено. Однако, если он в письменной форме поступил, а документ так и не был выдан или в нем было отказано, бывший сотрудник компании может обратиться за помощью в государственные органы.

Так, подать жалобу можно в:

  1. Прокуратуру.
  2. Суд.
  3. Трудинспекцию.

Это нарушение лёгкой тяжести без вреда здоровью или жизни. Поэтому серьёзного наказания за него не будет.

  • Для юридического лица – предупреждение или штраф до 5 тысяч рублей.
  • Для должностного лица – штраф с 30 до 50 тысяч рублей.

Повторное нарушение приводит к:

  • Штраф для должностного лица – 10-20 тысяч рублей.
  • Штраф для юридического лица – 50-70 тысяч рублей.

Пособие по безработице — полезная мера, которая помогает многим людям в безработный период. Заполнить справку для него проще простого, однако получать его можно только при регистрации в службе занятости, где каждый зарегистрированный должен быть готов взяться за любую предложенную работу. Понимая все условия выплат и работы с биржей уходить лучше сразу на новое место. Но если появится необходимость в пособии, с этой справкой оформить его будет не трудно.

evle.ru

​​Справка для биржи труда

В этой ситуации на местной Бирже труда получают официальный бланк и заполняют его.При отсутствии у Центра занятости собственной формы, такой справочный документ оформляют по рекомендованной форме из письма Минтруда РФ № от 10.01.2022 г. Скачать для просмотра и печати:С 2022 года изменен перечень сведений, которые отражают в официальной справке для ЦЗН. При применении этого документа начисляют пособие по безработице. Такие деньги выплачивают уволенным гражданам РФ.Справку о среднемесячной зарплате для Центра занятости готовят для расчета конкретного пособия по безработице.

Как будут платить пособия по безработице с 1 января 2022 годаПодобный документ составляют на протяжении 3 суток с даты получения официального запроса от бывшего сотрудника (ст.

62 ТК РФ)

Как составить справку о среднем заработке

Получить официальный документ имеет право любой работник, даже уволенный. Причем работодатель обязан выдать сведения о зарплате в течение трех дней с момента обращения на основании ст. 62 ТК РФ. Ниже вы найдете образец заполнения справки о среднем заработке для каждого конкретного случая.

Всем увольняющимся работникам, независимо от причины прекращения трудовой деятельности, работодатель обязан предоставить следующую документацию: Обязательные По запросу

  • Справка о среднем заработке при увольнении (форма 182н).
  • .
  • Форма СЗВ-К, СЗВ-М и другие.
  • Сведения по форме 2-НДФЛ.
  • Информация о начисленных страховых взносах за весь период страхового стажа.
  • Копия приказа или распоряжения руководителя о расторжении трудового договора.

Формируйте сведения о зарплате в унифицированной форме документа, утвержденной Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н.

Справка о среднем заработке за последние 3 месяца для центра занятости

Она не входит в Обязанностью работодателя является оформление ее и выдача гражданину в трехдневный срок от даты получения заявления (ст.

62 ТК).Возможность заказать ее у сотрудника возникает:

  1. в момент увольнения;
  2. в любой период после увольнения.
  3. в период отработки перед увольнением (по заявлению справка будет выдана в день увольнения);

Заявление о выдаче документа не имеет строго установленной формы. Оформляется произвольно на имя руководителя организации с просьбой выдать справку о среднем заработке для предоставления в орган службы занятости.Основное значение в справке имеет средняя величина выплаченного сотруднику дохода за последние три месяца работы в организации. Правила ее расчета приведены в приложении к Постановлению Минтруда и соцразвития от 12.08.2003 № 62 (далее – Правила).Расчетным периодом для установления среднего заработка выступают 3 полных

Справка для центра занятости скачать бланк

Цель такого документа: правильно рассчитать платежи, которые будут выплачиваться безработному, состоящему на учете в ЦЗН.

Факт! Несмотря на важность такой справки, она не относится к обязательной, если регистрируешься в ЦЗ. Гражданину все равно назначат пособие, только оно будет минимальным. Чтобы получать положенные законом деньги – необходимо запросить справку у предыдущего нанимателя.

Кстати! Если человека уволили по статье (прогулы, нахождение в алкогольном и наркотическом состоянии и т. д.) – смысла запрашивать такую справку нет. Такой категории граждан будут платить только минимальную сумму пособия, а причину увольнения инспектор соцзащиты и так увидит в трудовой книге безработного.

Кстати, чтобы получить социальные выплаты, такой образец о среднем заработке не подойдет. Образец с расчетом среднего заработка не дают при увольнении, эта бумага не относится к обязательному пакету документации, с которым рассчитывают работника.

Справка для определения пособия по безработице – 2022

Используется данная справка для определения , расчет которого производит центр занятости, где уволенный встает на учет.

Справка выдается работодателем по требованию уволенного сотрудника.

Прямого указания, в течение какого срока выдается работодателем справка о заработке для пособия по безработице, ни одна законодательная норма не содержит. Однако, ч.4 ст. 84.1 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя выдать высвобождаемому работнику в день увольнения, кроме трудовой книжки, и «документы, связанные с работой», к числу которых, по правилу ст.

62 ТК РФ, можно отнести и справку для пособия по безработице (она же – справка о среднемесячной заработной плате за последние три полных месяца работы). Когда к работодателю за выдачей такой справки обращается бывший работник, уволенный ранее, вступает в действие ч.1 ст.62 ТК РФ, согласно которой документ предоставляется по письменному заявлению в течение трех рабочих дней с момента его подачи.

Образец справки о среднем заработке

Получить этот документ может любой работник.

Для этого достаточно обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. В соответствии со , он должен быть выдан в течение трех дней с момента обращения.

Справка о среднем заработке за последние три месяца понадобится работнику при постановке на учет в центр занятости. В дальнейшем она необходима для расчета размера пособия по безработице.

Об этом говорится в пункте 2 статьи 3 .

Форма справки о среднем заработке, подходящая для этого случая, приводится в Письме Минтруда от 10.01.2022 № 16-5/В-5.

Как и в Письме Минтруда от 15.08.2016 № 16-5/В-421, в новом разъяснении чиновники подчеркивают, что если документ содержит все необходимые сведения для определения размера пособия, но составлен в произвольной форме, то он также будет действителен. Что касается порядка исчисления размера пособия, то он определен Постановлением Минтруда от 12.08.2003 № 62.

Справка для центра занятости в 2022 году

работника, запросившего справку; Наименование компании; Полный период работы в компании работника;; величина рассчитанного среднего заработка за последние 3 месяца (числом и прописью); число календарных недель оплачиваемой работы за 12 месяцев до увольнения; количество рабочих часов в день и рабочих дней в неделю на условиях полного рабочего времени с указанием дат; количество рабочих часов в день и рабочих дней в неделю на условиях неполного рабочего времени с указанием дат; статья ТК РФ, на основании которой установлен неполное рабочее время; исключаемые из расчета периоды (даты и причины исключения); основание выдачи справки (указать лицевой счёт сотрудника, платёжные ведомости и т. п.); Ф.И.О. и подписи руководителя и главного бухгалтера; дата справки; рабочий телефон.

Мария Сергеевна Петрова работала менеджером в ООО «Мираж» с 01.07.2017 года.

Справка с подтверждением

Так, препятствием может быть как невозможность официально показать свои доходы, так и всевозможные несоответствия стандартам и правилам того или иного банка. Кроме того, очень важным фактором является и время, которое уйдет на сбор документов, ведь время – это тоже деньги.

Еще одна возможная неприятная ситуация – когда справку о доходах требуют при устройстве на новую работу. Известно, что, несмотря на то, что новый работодатель не вправе требовать от вас такую информацию, многие все же поступают именно так. Делается это для того, чтобы понять, «сколько вы стоите».

И именно в такой момент было бы очень неплохо «продать себя подороже».

Форму 2-НДФЛ в некоторых случаях может заменить так называемая «справка в свободной форме». Но и этот документ очень часто вызывает слишком много вопросов.

Причину, по которой вам отказали в кредите, вы никогда не узнаете – банки могут вам отказать без указания причин.

Справка для центра занятости на 2022 год о среднем заработке: скачать бланк и образец заполнения

Скачать бесплатно При увольнении человек вправе запросить у работодателя справку для центра занятости.

Работодатель в течение трех рабочих дней с момента обращения обязан выдать этот документ. На основании него центр занятости определит размер пособия по безработице.

Законодательство не ограничивает срок предоставления справки для биржи. Поэтому, если бывший работник не обратился в период увольнения, он вправе запросить документ в любое другое время. Вид бланка справки о среднем заработке зависит от центра занятости конкретного региона. Они разрабатывают ее самостоятельно.

Чтобы не ошибиться с формой, запросите бланк в службе занятости своего региона. Использование неправильной формы может привести к отказу в назначении пособия по безработице.

Также есть общая рекомендованная форма, которую разработал Минтруд. Применяйте ее, когда у центра занятости нет своей установленной формы.

Выглядит бланк от Минтруда так:

Справка о среднем заработке для центра занятости: как правильно заполнить

При этом встать на учет человек может и без этой справки, так как она не входит в состав обязательных при этой процедуре документов. Но если уволенный работник ее не предоставит, расчет пособия будет осуществлять по минимальным размерам согласно нормам права. Это правило закрепляется законодательством о занятости.

Внимание! Не имеет смысла бывшему работнику брать на старом месте справку о среднем заработке, если с ним был прекращен за совершенный им проступок, например, он был . Специалист биржи труда может посмотреть эту информацию в трудовой человека, который оформляется на учет. Центр занятости будет осуществлять ему начисления пособия по минимальным размерам в любом случае.

Справка о среднем заработке для определения пособия по безработице не входит в состав обязательных документов, которые администрация должна оформлять в момент расторжения трудового договора с работником.

Пример заполнения справки о среднем заработке для центра занятости

; Ф.И.О.

Она составляется при поступлении запроса уволенного или увольняющегося человека на руководителя фирмы.

и подписи главы организации и главбуха; дата оформления справки; телефон для связи с компанией. Также см. «». Для начала дадим пример справки о среднем заработке, форма которой разработана и рекомендована Министерством труда РФ в письме от 15 августа 2016 года № 16-5/В-421. С нашего сайта скачать её можно по следующей прямой .

ПРИМЕР Широкова Елена Алексеевна трудилась в ООО «Гуру» с 01 октября 2009 года по 25 ноября 2016 года.

Основной вид деятельности фирмы – неспециализированная оптовая торговля. По ОКВЭД она имеет код 46.90.

Адрес ООО «Гуру»: 111456, г. Москва, ул. Ткацкая, д. 17, корпус 6. Контактный телефон: 8 (499) 369-77-77. ИНН 7719123456. Весь период трудовой деятельности в ООО «Гуру» Широковой был установлен стандартный режим рабочей недели – восьмичасовая пятидневка.

В течение 12 месяцев перед днем увольнения Широкова с 06.09.2016 по 14.09.2016 пребывала на больничном (исключаемый из расчёта период).

Справка о заработной плате — образец и бланк в 2022 году

Для признания безработным на бирже труда потребуется представить пакет документов, в который входит справка о среднем заработке за три последних, следующих один за другим месяца работы. Об этом говорится и в п. 2 ст.

3 закона «О занятости населения…» от 19.04.1991 № 1032-1. Справка о среднем заработке образца 2022 года для службы занятости на федеральном уровне не утверждена, однако есть форма, рекомендованная Минтрудом РФ. Она приведена в письме ведомства от 10.01.2022 № 16-5/В-5.

В этом же письме Минтруд предупредил, что если справка составлена работодателем в произвольной форме и содержит сведения, необходимые для определения размера и сроков выплаты пособия по безработице, основания для отказа в ее принятии отсутствуют.

В справке для центра занятости расчет среднего заработка производится по правилам, приведенным в постановлении Минтруда РФ «Об утверждении Порядка исчисления среднего

Образец справки о среднемесячном заработке в Центр занятости

Во всех остальных случаях необходимо учитывать средний заработок за последние три месяца. Исходя из него, центр занятости определит объем ежемесячной государственной помощи конкретному гражданину.

Справка для пособия по безработице призвана подтвердить эти доходы. Поскольку справка ЦЗН выдается работодателями, кадровикам и бухгалтерам будут интересны следующие нормативно-правовые акты: , в нем утвержден порядок исчисления размера выплаты.

А необходимость ориентироваться на средний заработок за последние три месяца при его расчете упоминается в статьях 30 и 33; , которое определяет, как высчитать и подтвердить нужную сумму; Письмо Минтруда от 10.01.2022 № 16-5/В-5, где представлен образец справки для службы занятости 2022.

По заявлению сотрудника организация обязана выдавать ему справку о размере заработка за определённый период для предоставления в государственные органы и в других целях. Такие сведения требуются для постановки на учет в Центр занятости населения, для рассмотрения заявки на потребительский кредит или ипотеку в банке, для оформления пособий на детей, для жилищных субсидий, получения визы в другую страну и т.д. У данной справки нет единых требований к заполнению, но лучше использовать рекомендации Минтруда, данные в письме от 10 января 2019 г. N 16-5/В-5.

Расскажем подробнее, для чего нужна, кто выдает и как должна выглядеть справка о среднем заработке в центр занятости – образец заполнения на 2019-2020 год как и пустой бланк приведён ниже в статье.

Помощь юристов:

Бесплатно по России:
8 800 301-82-97

Уважаемые читатели!Горячая линия бесплатной юридической помощи работает для вас 24 часа в сутки!

Для чего нужна справка

Cправка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице в 2019-2020 годах выдается работнику в день увольнения по его требованию. Данной требование должно быть оформлено письменно. После получения справки гражданину следует внимательно проверить указанную информацию. У бывшего работника не всегда есть возможность повторного обращения. Требуется справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице. В 2019 году она значится в перечне документов для предоставления на биржу труда.

В Центр занятости, помимо паспорта, безработный должен принести следующие документы:

  • оригинал трудовой книжки с записью об увольнении;
  • подтверждение трудовой квалификации;
  • справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (в 2019-2020 годах оформляется по требованиям, указанным в Письме Минтруда России от 10.01.2019 № 16-5/В-5).

Если справка не будет предоставлена, либо будет неверно указана информация, либо в недостаточном количестве, то человек не сможет получить пособие выше нижнего предельного размера.

Справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы в 2019-2020 годах

На какие выплаты на бирже труда можно рассчитывать?

Если документ оформлен правильно, то в зависимости от суммы выплаченной зарплаты, написанной в справке, будет выплачиваться пособие. В первые 3 месяца оно составит 75% от значения, которое указал в справке бывший работодатель в расчёте на один месяц. В следующие 4 месяца пособие снизится уже до 60% от зарплаты, которую платили в организации ежемесячно. И по истечению 7 месяцев платят только 45%. Весь период выплат не может суммарно быть более двух лет в течение трёх календарных лет.

Однако для суммы пособия для безработных есть верхний и нижний пределы. Выплата в 2019-2020 году не может быть меньше 1 500 рублей и больше 8 000 рублей в месяц. На пособие выше указанного размера могут рассчитывать только лица, уволенные из организаций в предпенсионном возрасте. Для них сумма пособия может достигать 11 280 рублей ежемесячно (Постановление Правительства РФ от 15.11.2018 № 1375).

Выплачивать пособие будут с первого дня, как человек официально признан безработным. Однако если и два исключения. Это:

  • произошла ликвидация фирмы;
  • произошло сокращение сотрудников.

Лица, которые были уволены по вышеуказанным причинам, заработок за два месяца после увольнения выплачивает бывший работодатель. Поэтому они могут претендовать на получения пособия по безработице после прекращения вышеуказанных выплат.

Пособие по безработице в 2020 году – размер и порядок оформления выплаты

Как заполняется справка

Образец справки о среднем заработке для Центра занятости – бланк 2019 года и образец заполнения представлен ниже в статье, но необязательно использовать именно его. Работодатель имеет право выдать справку в свободной форме. В ней должна быть указана вся та же информация, что и в бланке Минтруда. Таким образом, должны присутствовать следующие данные:

  • информация о фирме, компании, организации и т.д. (в том числе коды налоговой регистрации);
  • ФИО будущего безработного;
  • срок работы в фирме, условия работы (полный/неполный день);
  • средний заработок за последние 3 месяца одной суммой (проставляется и цифрами, и прописью)
  • контактные данные бухгалтера и руководителя организации.

Всё вышеуказанную информацию содержит бланк, образец заполнения которого представлен ниже.

Что входит в средний заработок?

Постановление Минтруда России от 12.08.2003 № 62 содержит требования, согласно которым должен производиться подсчёт дохода за три месяца. В эту сумму должна войти не только заработная плата, но и все другие выплаты. Даже если они были произведены в не денежной форме. Однако из расчёта исключаются дни, когда сотрудник был нетрудоспособен, а также суммы пособий.

На бланке ставится круглая печать учреждения, выдавшего справку. Для связи указывают телефон. Если вся вышеуказанная информация имеется в справке произвольной формы, то сотрудники Центра занятости обязаны принять такую справку, и не требовать заполнения сведений по образцу, предложенному Минтрудом.

Тем не менее, чтобы не возникало неприятных ситуаций при назначении пособия по безработице, желательно, чтобы бывший работодатель всё-таки использовал образец справки для Центра занятости (скачать бланк 2019 года)

Помощь юристов:

Бесплатно по России:
8 800 301-82-97

Уважаемые читатели!Горячая линия бесплатной юридической помощи работает для вас 24 часа в сутки!

Образец справки о среднемесячном заработке в Центр занятости

Во всех остальных случаях необходимо учитывать средний заработок за последние три месяца. Исходя из него, центр занятости определит объем ежемесячной государственной помощи конкретному гражданину. Справка для пособия по безработице призвана подтвердить эти доходы.

  • название компании и ее реквизиты;
  • срок трудовой деятельности;
  • время, отработанное на условиях полной и неполной рабочей недели (с приведением количества дней и часов), если оно было установлено;
  • размер среднего заработка: указать и цифрами, и прописью, чтобы исключить разночтения.

Справка о заработной плате — образец и бланк в 2019 году

Справка о среднем заработке образца 2019 года для службы занятости на федеральном уровне не утверждена, однако есть форма, рекомендованная Минтрудом РФ. Она приведена в письме ведомства от 10.01.2019 № 16-5/В-5. В этом же письме Минтруд предупредил, что если справка составлена работодателем в произвольной форме и содержит сведения, необходимые для определения размера и сроков выплаты пособия по безработице, основания для отказа в ее принятии отсутствуют.

В отличие от двух предыдущих видов справок для данной есть нормативно увержденная форма, которая содержится в приказе Министерства труда и соцзащиты от 30.04.2013 № 182н. Сейчас она применяется в редакции приказа Минтруда от 09.01.2017 № 1н (действует с 06.02.2017). Скачать бланк и образец заполнения справки по форме 182н вы также можете у нас на сайте.

Справка о среднем заработке для пособия по безработице: как составить в 1С

Если сотрудник проработал в организации неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному им времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм по правилам, установленным пунктом 9 Порядка № 62.

Справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии) выдается увольняемому или бывшему работнику для получения им пособия по безработице в службе занятости населения по месту жительства. Согласно пункту 2 статьи 3 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» справка о среднем заработке выдается за последние 3 месяца по последнему месту работы.

Пример заполнения справки о среднем заработке для центра занятости

В нашей статье вы найдете два образца заполнения справки о среднем заработке, которые помогут оперативно оформить этот документ, запрошенный для получения пособия по безработице бывшим сотрудником организации.

Поскольку правила заполнения данной справки законодательно не утверждены, не совсем ясно, нужно приводить в ней конкретные реквизиты лицевого счета сотрудника и платежных документов, на основании которых он получал заработок и компанией были сделаны соответствующие расчеты.

Справка для центра занятости скачать бланк

Представим, что Бурбонов уволился 1 марта 2019 г. В образце справки указывается фактическое время работы за 12 месяцев, а средний заработок рассчитывается за время декабрь 2018-февраль 2019 г. (последние три месяца). Исходные данные, которые нужно бухгалтеру для расчета.

Образец заполнения справки о среднем заработке для определения пособия используется для расчета выплат по безработице. На сумму платежей влияет зарплата на предыдущем месте (рассчитывается усреднено), особенности увольнения и учет региона. Для расчета принимается заработок за 3 месяца (усредненный). Чтобы получать денежную поддержку от государства нужно предоставить подтверждение, что на предыдущем месте трудоустройства гражданин работал не менее полугода.

Скачать бланк справки о заработной плате в 2019 году

Здесь должна присутствовать не только сумма начислений, но и размер удержаний. Выдача справки не является обязательной. Делается это лишь по просьбе сотрудника. Для этого ему необходимо написать заявление. Здесь указывается, для чего нужна данная справка. После принятия заявления, компания должна выдать справку не позднее, чем через три рабочих дня.

Как правило, это необходимо для получения банковских кредитов, выезда в другую страну. Гражданин обязан подтвердить право на получение льгот и субсидий от государства, обращаясь в социальную службу. Каждый случай является исключительным, поэтому имеет свои особенности и нюансы. Именно поэтому, бухгалтер, руководитель, госслужащий и наемный работник должны иметь представление о правильном оформлении данного документа.

Справка о средней заработной плате для определения размера пособия

Справка о среднем заработке для определения пособия по безработице не входит в состав обязательных документов, которые администрация должна оформлять в момент расторжения трудового договора с работником.

Существует два вида этой справки. Есть официальная форма, которая была разработана и введена в действие Минтрудом в 2016 году. Рассмотрим как правильно ее заполнить. Необходимо отметить, что официальных правил по составлению справки не существует.

Изменились формы сведений о наличии вакансий и высвобождении

Обратите внимание!
В связи с принятием ОКРБ 014-2017 коды должностей служащих и профессий рабочих изменились. Чтобы определить новые коды, наниматели могут воспользоваться переходными ключами от ОКРБ 006-2009 к ОКЗ и наоборот .

С 23 мая 2018 г. вносятся корректировки в формы документов, необходимых для учета граждан, обратившихся в органы по труду, занятости и соцзащите . Изменения затронули и те из них, которые заполняются и представляются нанимателями.

Справка для определения размера пособия по безработице бланк 2019

Cправка о среднем заработке для Пенсионного фонда необходима при вычислении размера пенсии. Работник должен предоставить ее за весь период трудового стажа. После этого работники фонда делают выборку из этих данных, а именно: используют для подсчетов любые 5 лет непрерывного стажа.

Уволившемуся работнику, помимо положенной законом документации, может потребоваться справка в ЦЗН о среднем заработке. Информация необходима сотрудникам ЦЗН для расчета и назначения пособия по безработице (п. 2 ст. 3 Федерального закона от 19.04.1991 № 1032-1). Для подготовки сведений используйте унифицированный бланк, утвержденный в Письме Минтруда от 15.08.2016 № 16-5/В-421. Но нарушением не будет считаться предоставление другой формы, в которой содержатся все необходимые реквизиты.

Расчет среднего заработка для заполнения справки для службы занятости

  • Ф. И. О. работника полностью;
  • период его работы и должность (так же, как они указаны в трудовой книжке);
  • сведения об условиях работы (полный или неполный рабочий день);
  • размер среднего заработка за последние три месяца работы;
  • сведения о наличии в течение 12 месяцев, предшествовавших увольнению, периодов, не включенных во время оплачиваемой работы, – когда сотрудник не трудился, но за ним сохранялся средний заработок (например, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, временной нетрудоспособности, командировок и т. д.);
  • основание для выдачи справки (лицевые счета, платежные документы);
  • подписи руководителя и главного бухгалтера организации, оттиск печати.
  • Несмотря на то, что Минтруд в своем письме рекомендовал форму справки, ее применение не является обязательным. Это значит, что если указанная справка составлена работодателем в произвольной форме, но содержит сведения, необходимые для определения размера и сроков выплаты пособия по безработице, то оснований для отказа в ее принятии нет. Такие разъяснения представлены в письмах Минтруда РФ от 15.08.2016 № 16-5/В-421, Роструда от 08.11.2010 № 3281‑6‑2.

    Справка о среднем заработке для центра занятости бланк 2019 образец

    • тариф рабочего, сдельная расценка, оклад;
    • начисляемые на перечисленные суммы надбавки идоплаты (вредность, выслуга лет и прочее);
    • ежемесячные, квартальные и годовые премии.Последние считаются как: 1/3 и 1/12 за каждый месяц;
    • разовые вознаграждения (по решению нанимателя);
    • прочие выплаты, которые предусмотрены по ЛНПАнанимателя.

    Как рассчитывается, а также рекомендательный образецсправки установлен Постановлением Минтруда и соцзащиты. Так, в отличие отрасчета других платежей, к примеру, трудового отпуска, берется не целый год, а90 дней, которые предшествуют дню увольнения.

    Изменились формы сведений о наличии вакансий и высвобождении

    Обратите внимание!
    В связи с принятием ОКРБ 014-2017 коды должностей служащих и профессий рабочих изменились. Чтобы определить новые коды, наниматели могут воспользоваться переходными ключами от ОКРБ 006-2009 к ОКЗ и наоборот .

    С 23 мая 2018 г. вносятся корректировки в формы документов, необходимых для учета граждан, обратившихся в органы по труду, занятости и соцзащите . Изменения затронули и те из них, которые заполняются и представляются нанимателями.

    Справка для пособия по безработице бланк

    При невозможности вручить документ о сумме среднего заработка непосредственно в день увольнения работодатель должен направить бывшему сотруднику по адресу его места жительства уведомление о необходимости явиться за ней либо о даче согласия на отправление ее по почте. В случае согласия на отправление по почте бывший сотрудник уведомляет об этом работодателя в письменном виде (п. 2 Порядка выдачи справки о сумме заработной платы). Этот дкументы поможет при оформелении справки по форме банка для кредита в любой из кредитных организаций

    В кредитных организациях обычно требуется справка о средней зарплате за последние шесть месяцев. Существующее законодательство не устанавливает унифицированную форму такого документа и не уточняет, что входит в справку о среднем заработке. Однако банки требуют, чтобы в нем содержались:

    Образец справки о среднем заработке для центра занятости 2019 скачать

    Получить такую справку работник вправе по соответствующему заявлению. Она не входит в обязательный пакет документов, которые выдаются в последний день работы. Обязанностью работодателя является оформление ее и выдача гражданину в трехдневный срок от даты получения заявления (ст. 62 ТК).

    Дальше следует блок граф из 7 штук (у нас 5 штук – сократили, так как не помещалось), в которые нужно занести периоды за последние 12 месяцев, во время которых сотрудник не получал зарплаты (это может быть отпуск без оплаты, больничный лист, простой и т.

    Образец справки о среднем заработке для центра занятости в России в 2019 году

    По общему правилу, установленному аб. 4 ст. 84.1. ТК РФ, выдача справки производится в день аннулирования трудового договора. Однако работник, к примеру, в случае ее утери, может обратиться за ее получением еще раз – без ограничения каким-либо сроком и также на безвозмездной основе.

    Государством гарантируется поддержка (в том числе, и в финансовом плане) для тех граждан, которые были уволены с работы (в том числе, и по собственному желанию), а также для тех, кто еще ни разу в жизни не работал.

    Справка о среднем заработке: что указать в документе

    Бланк справки о среднем заработке необходимо предъявить наряду с другими документами, чтобы гражданина признали безработным, поставили на учет и начислили пособие по безработице. При отсутствии такой справки последует отказ в предоставлении государственных услуг по содействию в поисках подходящей работы.

    • пособия по безработице;
    • в периоды временной нетрудоспособности безработного гражданина;
    • участия в общественных работах;
    • стипендий при профессиональной подготовке по направлению центра занятости, курсов повышения квалификации.


    16 Янв 2021     
    glavurist    
       
    118      

    Уволенному по любым обстоятельствам работнику для трудоустройства требуется время. В период поиска работы он вправе обратиться в Службу занятости и встать на учет. Для назначения и выплаты гражданину, числящемуся официально безработным, потребуется представить справку о среднем заработке.

    Для чего центру занятости нужна справка о среднем заработке?

    Размер назначаемого пособия по безработице зависит от того дохода, который получал гражданин по последнему месту работы. Поэтому в соответствии с п. 2 ст. 3 Закона № 1032-1 при постановке на учет служба занятости требует предоставить справку о среднем заработке за последние три месяца.

    Сумма среднего заработка, которая указана в справке, будет выплачиваться безработному гражданину в течение определенного периода поиска работы. Если справка не представлена, то пособие будет рассчитано из размера минимальной оплаты труда, установленной законодательством на дату постановки на учет.

    В какой момент выдается?

    Получить такую справку работник вправе по соответствующему заявлению. Она не входит в обязательный пакет документов, которые выдаются в последний день работы. Обязанностью работодателя является оформление ее и выдача гражданину в трехдневный срок от даты получения заявления (ст. 62 ТК).

    Возможность заказать ее у сотрудника возникает:

    • в момент увольнения;
    • в период отработки перед увольнением (по заявлению справка будет выдана в день увольнения);
    • в любой период после увольнения.

    Заявление о выдаче документа не имеет строго установленной формы. Оформляется произвольно на имя руководителя организации с просьбой выдать справку о среднем заработке для предоставления в орган службы занятости.

    За какой период указываются сведения?

    Основное значение в справке имеет средняя величина выплаченного сотруднику дохода за последние три месяца работы в организации. Правила ее расчета приведены в приложении к Постановлению Минтруда и соцразвития от 12.08.2003 № 62 (далее – Правила).

    Расчетным периодом для установления среднего заработка выступают 3 полных календарных месяца, которые гражданин отработал перед увольнением.

    Например, при увольнении работника 17.05.2020 в справке должна быть информация о заработке за период с 01.02 по 30.04.

    Для расчета среднего значения сумм вознаграждения учитываются все выплаты, которые были произведены работодателем в указанный период. Сюда входят:

    • заработная плата в денежном или натуральном выражении;
    • все виды надбавок и доплат, которые были установлены работнику и начислены;
    • премиальные выплаты и иные вознаграждения.

    Исключаются из трехмесячного периода дни и начисленные за них суммы, если сотрудник не работал по причинам:

    • нахождения в командировке, отпуске и т.д.;
    • заболевания или отпуска по беременности и родам (нахождения на листке нетрудоспособности и получения соответствующего пособия);
    • нахождения в дополнительном оплачиваемом отпуске, связанном с уходом за ребенком-инвалидом;
    • простоя по вине работодателя или иным причинам, не зависящим от самого работника;
    • дней отдыха или отгулов, предоставленных за переработку в соответствии с законодательством;
    • дней освобождения от работы с сохранением заработной платы (полным или частичным) или без оплаты;
    • периода забастовки, когда работник в ней не участвовал, но ситуация мешала осуществлять трудовые функции.

    Как быть, если в течение последних трех месяцев зарплаты или отработанных дней не было? В соответствии с пунктом 5 Правил средний заработок должен быть исчислен из сумм дохода за предшествующий расчетному временной отрезок.

    Например, работник был уволен 05.06.2020. С 01.03 по 30.05, т.е. все три месяца расчетного периода он находился на больничном листе. Тогда средняя величина заработка будет исчислена за предыдущие 3 месяца – с 01.12.2018 по 31.02.2020.

    Ситуация с отсутствием фактического заработка в расчетном периоде и до него разъясняется в пункте 6 Правил. В этом случае определяется сумма заработка, полученного работником по факту за отработанные дни в месяце увольнения.

    Какие пункты должны быть заполнены в справке?

    Форма справки рекомендована Минтрудом в письме от 15.08.2016 № 16-5/В-421. Однако, в тексте документа имеется уточнение, что при условии оформления справки не по указанной форме, но с содержанием всех необходимых реквизитов, оснований для отказа в ее приеме нет. Поэтому важно соблюдение условий по наличию нужных сведений и соблюдение правил ее заполнения.

    Справка для службы занятости должна быть заполнена на фирменном бланке организации или листе формата А4, где в левом верхнем углу проставлен штамп работодателя с его полным наименованием. В документе должны содержаться следующие данные:

    • ИНН работодателя, выдавшего справку;
    • ОКВЭД организации;
    • ФИО гражданина, по запросу которого справка оформляется;
    • период работы гражданина в этой организации (дата начала и окончания);
    • полное наименование компании или ФИО индивидуального предпринимателя;
    • условия работы заполняются в соответствующих строках полного или неполного рабочего дня или недели (количество часов рабочего дня и дней рабочей недели);
    • если сотрудник работал в режиме неполного рабочего дня или недели, ниже следует уточнить статью трудового законодательства, на основании которой такой режим работы применялся;
    • средний заработок из расчета последних трех календарных месяцев работы цифрами и прописью;
    • документы, послужившие основанием для расчета среднего заработка (лицевые счета работника и иные платежные документы);
    • подписи руководителя компании и главного бухгалтера с расшифровкой;
    • дата заполнения и контактный телефон;
    • печать организации (если она имеется).

    Если имеются периоды, которые не были учтены в расчете, их необходимо перечислить в справке с указанием начала, окончания и основания для не включения.

    Образец и бланк справки о среднем заработке за последние 3 месяца 2022 года

    Пример заполненного образца справки о среднем заработки за последние три месяца для центра занятости в 2022 году:

    1721 справка о среднем заработке для центра занятости бланк 2019 образец

    Скачать бланк справки о среднем заработке за последние 3 месяца

    Что будет работодателю за невыдачу справки?

    Отказ в выдаче бывшему работнику справки для службы занятости является для работодателя неправомерным поступком. Поэтому гражданин вправе обратиться в надзорные органы с соответствующей жалобой. Подать ее можно в государственную инспекцию по труду, прокуратуру или в оба органа сразу.

    Тогда действия работодателя будут подвергнуты проверке и наказанию в соответствии с нормами п. 1 ст. 5.27 КоАП. Это предупреждение или штрафы в размере:

    • юридическому лицу 30-50 тысяч рублей;
    • должностному лицу 1-5 тысяч рублей.

    Повторные подобные нарушения ужесточают наказание до штрафа в размере 50-70 тысяч рублей юридического лица и 10-20 тысяч рублей для должностного лица.


    Adblock
    detector