Акт о появлении на работе в нетрезвом состоянии позволяет работодателю зафиксировать факт появления работника на рабочем месте или на территории организации в состоянии алкогольного опьянения.
Файлы в .DOC:Бланк акта о появлении на работе в нетрезвом состоянииОбразец акта о появлении на работе в нетрезвом состоянии
Труд и алкогольное опьянение
Воздействуя на организм, алкоголь вызывает в нем целый комплекс различных реакций, в том числе, и со стороны нервной системы и психики. Человека в состоянии алкогольного опьянения характеризуют:
- неспособность в полной мере оценивать последствия своих поступков, склонность к переоценке собственных сил;
- нервное возбуждение, за которым следует заторможенность, сопровождающаяся замедлением реакций на раздражители;
- ухудшение координации движений;
- смазанность, нечеткость речи;
- склонность к игнорированию норм общественного поведения и т.п.
Работник, находящийся в состоянии алкогольного опьянения, не только не способен выполнять свои трудовые функции, но должен быть отстранен от работы, поскольку может создать опасную ситуацию.
Отстранение от работы (недопуск к работе) осуществляется согласно ст. 76 ТК РФ, и является не правом, а обязанностью работодателя, однако даже если работник от работы в связи с алкогольным опьянением не отстранялся, работодатель имеет право его уволить по ст. 81 ТК РФ (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2).
Составление акта
Сразу скажем, что акт о появлении на работе в нетрезвом состоянии сам по себе не является актом об отстранении, он лишь фиксирует факт. Однако для того, чтобы не плодить лишние акты, в данный документ допускается внести соответствующую отметку.
Составлением акта занимается всегда как минимум три человека. В качестве составителей акта могут выступать:
- коллеги работника;
- руководитель работника;
- фельдшер/врач, проводивший, например, предрейсовый или предсменный медконтроль, или осмотр сопровожденного к нему работника;
- иные работники.
Акт составляется в двух экземплярах, один из которых вручается работнику.
Обязательно ли «дуть в трубочку»
Во многих организациях допуск работников к работе осуществляется фельдшером или иным медицинским работником после медконтроля, в который, в том числе, входит проверка на алкотестере — приборе, который фиксирует количество алкоголя в выдыхаемом воздухе.
Кроме того, в организациях могут функционировать здравпункты, куда работник с подозрением на опьянение может быть сопровожден руководителем. В этом случае ему также будет предложено «дунуть в трубочку».
Как правило, работник в случаях, если опьянение явное, не испытывает желания быть проверенным на алкотестере, особенно если алкотестер выдает результат проверки на бумажном носителе, что будет являться дополнительным доказательством вины работника. В этом случае акт составляется без приложения результатов пробы.
Отказ от проверки, а равно и ее результаты, если она проводилась, также должны быть также зафиксированы в акте.
Оформление акта
Унифицированной формы акта о появлении на работе в нетрезвом состоянии не существует. Организация может сама разработать его и использовать для работы. Также можно воспользоваться образцом акта, имеющимся на нашем сайте.
Акты оформляются на обычном листе формата А4. В «шапке» акта указываются основные реквизиты организации: название, адрес. В акте должны содержаться следующие сведения:
- дата, место составления акта, точное время составления акта;
- название и номер акта;
- перечисление ФИО и должностей лиц, которые зафиксировали появление сотрудника на работе в нетрезвом состоянии;
- изложение факта, фиксируемого актом, например, «Мы…, составили настоящий акт о том, что 12 мая 2023 года в 08 часов 00 минут слесарь хозяйственной службы Петренко Станислав Семенович появился на своем рабочем месте в нетрезвом состоянии»;
- указание на признаки, которые могли бы свидетельствовать о том, что работник находится в нетрезвом состоянии: шаткость походки, смазанность речи, изменение цвета кожных покровов, запах алкоголя изо рта (п. 6 Порядка, утв. Приказом Минздрава от 18.12.2015 № 933н). Согласно Порядку, наличие хотя бы одного признака уже может стать основанием для направления на медицинское освидетельствование, которое проводится в медицинском учреждении;
- данные пробы алкотестера, если она проводилась;
- подписи составивших акт лиц;
- подпись самого работника, в отношении которого составлен акт.
Ознакомление
Отказ работника от ознакомления с актом или отказ поставить подпись после того, как акт был ему зачитан, не является основанием для того, чтобы считать акт недействительным.
Если работник отказывается ознакомиться/подписать акт, у работодателя есть два выхода:
- составить отдельный акт об отказе подписать акт;
- сделать на уже составленном акте отметку о том, что работник отказался от ознакомления. В этом случае под отметкой также должны проставить свои подписи лица, составившие акт.
Что дальше
Акт о появлении на работе в нетрезвом состоянии — первый этап служебного расследования данного проступка. По результатам расследования работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, которой может быть, в том числе, и увольнение.
Работник, не согласный с увольнением, имеет право обратиться в суд:
- с иском о восстановлении на работе;
- с иском об изменении формулировки причины увольнения.
Кроме того, работник имеет право требовать и возмещения морального вреда.
Дзен! Дзен! Дзен! На нашем Яндекс Дзен канале ещё больше особенных юридических материалов в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас →
Акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
г. борисов . Документы делопроизводства предприятия → Приказ об отстранении работника находившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения Документы делопроизводства предприятия → Докладная об обнаружении факта нахождения на рабочем месте работника в нетрезвом виде .12 г., стропальщик-крановщик кран-балки цеха № 27 рыков дмитрий петрович в 10 ч. 20 мин. находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
на основании ст. 76 тк рф и своей должностной инструкции я отстранил рыкова д.п. от дальнейших работ. про. Документы делопроизводства предприятия → Образец.
Сведения о составе затрат предприятия (организации) на рабочую силу.
Форма № 1 (рабочая сила) (постановление Госкомстата РФ от 27.11.95 № 189) .
сезонную работу гражданским догово- или работу на дому в рам) — всего соответствии с трудовым 01 чел. договором (контрактом).
Примерная форма акта о нахождении работника на рабочем месте в состоянии опьянения (с отказом от прохождения медицинского освидетельствования) (подготовлено экспертами компании «Гарант»)
В случае отказа сотрудника, появившегося на работе в состоянии опьянения, от подписания акта после отметки об этом составители акта расписываются еще раз.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Примерная форма акта о нахождении работника на рабочем месте в состоянии опьянения (с отказом от прохождения медицинского освидетельствования) Разработана: Компания «Гарант», февраль 2013 г. 22 июля 2022 Вход Введите адрес электронной почты: Введите пароль: Запомнить Вы можете войти, используя учетную запись одной из социальных сетей:
Акт о появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения (образец заполнения)
————————————————————————— Факт нахождения Результаты медицинского освидетельствования: ————————— Иванова И.И. в состоянии алкогольного опьянения подтвердить медицинским ————————————————————————— заключением не представилось возможным, поскольку работник отказался пройти ————————————————————————— медицинское освидетельствование на предмет обнаружения алкоголя в крови.
————————————————————————— Иванов И.И. На основании ст. 76 Трудового кодекса РФ ————————— был (фамилия, инициалы) 11.02.2011 12 отстранен от работы Приказом от ———— N —.
Содержание акта подтверждаем личными подписями: юрисконсульт Карасев А.К. Карасев ——————— ——— ——————— (должность) (подпись) (расшифровка подписи) начальник склада Сидоров А.П.
Работник Появился на РМ в Состоянии Алкогольного Опьянения! Нужны Формы Документов!
Желательно отразить признаки, по которым состояние работника оценивается как опьянение. Если непосредственный руководитель уже принял какие-либо меры в отношении данного работника, об этом также указывается в докладной записке.
Скачать 1.1. Подтверждение факта опьянения Тот факт, что работник действительно находится в состоянии опьянения, может подтверждаться медицинским заключением либо актом и иными свидетельствами, составляемыми без участия медиков (п.
42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). При этом для составления акта нужно создать специальную комиссию, в которую включается не менее трех работников. Подробнее об этом см. следующий пункт 1.2.
1.2. Создание комиссии для установления факта опьянения Комиссия создается путем издания приказа по организации на основании докладной записки о том, что работник пришел на работу в состоянии опьянения (хотя допускается образование и постоянно действующей комиссии).
Акт о появлении на работе в нетрезвом состоянии
При этом правильно составленный акт, содержащий показания свидетелей (как минимум, 2-х), будет являться достаточным основанием для применения к работнику крайней меры ответственности в виде увольнения ().
Тот факт, что работник ознакомлен с актом о состоянии алкогольного опьянения на работе, можно подтвердить его подписью. Если это не представляется возможным, соответствующую отметку нужно сделать в акте.
Составлять акт достаточно в одном экземпляре – для организации.
Примерную форму бланка акта о появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения можно скачать . Пример заполнения акта выхода на работу в состоянии алкогольного опьянения приведем ниже:
Образец. Акт о появлении на работе в нетрезвом виде
___________________________________________________ (подпись) 3. ___________________________________________________ (подпись) От подписи отказался __________________________________________. (Ф.И.О.) В случае отказа «актируемого» от подписания акта после отметки об этом составители акта расписываются еще раз.
Скачать документ «» Комментариев пока нет
- Трудовое право. Работа, трудовой договор, увольнение. Ответы юриста Интервью.Трудовые отношения
Трудовой договор, контракт → акт о появлении (ф.и.о.) на работе в нетрезвом состоянии г. «» 20 г. мы, нижеподписавшиеся: , (ф.и.о., должность.
Образец. Акт о появлении на работе в нетрезвом виде
(Ф.И.О.) В случае отказа «актируемого» от подписания акта после отметки об этом составители акта расписываются еще раз.
Документы делопроизводства предприятия → Акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения общество с ограниченной ответственностью «мир» акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения 12 марта 2012 г.
15 Июля 2022 Унитарное предприятие, работающее в сфере ЖКХ, в мае 2022 года скорректировало выручку от реализации прошлого года в сторону увеличения, покупателям выставлены корректировочные счета-фактуры. Нужно ли в такой ситуации сдать в налоговый орган уточненные декларации по налогу на прибыль за 2022 год?
Как объяснить, почему данные деклараций по налогу на прибыль и НДС за I квартал 2022 года не совпадают? В Курганской области приняли закон, стимулирующий создание новых производств.
В частности, значительно расширены перечень категорий налогоплательщиков, применяющих пониженные ставки по упрощенной системе налогообложения (УСН). Правда, некоторые виды предпринимательской деятельности, включенные в перечень получателей льготы, вызвали недоумение у экспертов.
Акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения
Их количество должно быть не менее двух человек, причем желательно, чтобы это были представители разных структурных подразделений.
Первым делом, заметив нетрезвого сотрудника, необходимо убедиться в том, что он действительно пьян, а не находится, например, в плохом самочувствии.
Для этого следует попросить его пройти процедуру проверки на специальном алкотестере или же медицинское освидетельствование. Затем, по результатам контрольных действий формируется акт, при этом если работник не захотел проходить тест на содержание алкоголя в крови, то это нужно в акте обязательно обозначить.
При явных внешних признаках алкогольного опьянения или же исходя из положительных показаний прибора, следует отстранить сотрудника от работы, также занеся данную информацию в акт.
Акт формируется в произвольном виде, поскольку его стандартного образца нет.
Однако если внутри компании есть разработанный и утвержденный руководством формат документа, то использовать следует именно его.
Акт о появлении на работе в нетрезвом состоянии
От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально.
Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов.
Акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения
На его основании к сотруднику, который допустил подобное нарушение трудовой дисциплины, могут быть применены административные санкции в виде замечания, выговора или даже увольнения (если такое происходит не в первый раз). К тому же акт может служить причиной для того, чтобы лишить работника премии или другого вида материально (нематериального) поощрения. В случае возникновения каких-либо разногласий между руководством компании и подчиненным, если вдруг последний надумает обратиться в трудовую инспекцию или суд, именно это документ послужит доказательством правоты представителей организации. Акт может составить руководитель структурного подразделения, в котором трудится человек, заявившийся на работу нетрезвым, а также любой другой работник предприятия, уполномоченный следить за соблюдением трудовой дисциплины.
Акт о появлении на работе в нетрезвом состоянии
Это означает, что акт составляется в произвольной форме.
Но его показания, зафиксированные в акте, обязательно должны быть удостоверены подписями других лиц.
Приказом Минздрава от 18.12.2015 № 933н):
- запах алкоголя изо рта;
- неустойчивость позы и шаткость походки;
- нарушение речи;
- резкое изменение окраски кожных покровов лица.
Конечно, работник может отказаться от прохождения медосвидетельствования.
Говорить о том, что работник находится в состоянии опьянения и потому подлежит направлению на медицинское освидетельствование, можно при наличии хотя бы одного из следующих критериев (, утв.
При этом правильно составленный акт, содержащий показания свидетелей (как минимум, 2-х), будет являться достаточным основанием для применения к работнику крайней меры ответственности в виде увольнения (). Тот факт, что работник ознакомлен с актом о состоянии алкогольного опьянения на работе, можно подтвердить его подписью.
Если это не представляется возможным, соответствующую отметку нужно сделать в акте.
Как составлять акт о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте
Неоднократно встречались примеры, когда подвыпившие люди не выполняли свои обязанности и ставили под угрозу весь производственный процесс.Образец акта должен находиться в отделе управления кадрами компании. Составлять протокол необходимо по факту, если имеются признаки алкогольного опьянения на рабочем месте.Первым делом коллега нарушителя или его непосредственный начальник должны сообщить о нарушении должностному лицу компании, которое управляет такими процессами. Далее уполномоченный сотрудник издает указ, в установленной компанией форме, о сборе комиссии по служебному расследованию в отношении нарушителя.Комиссия обязана выявить признаки ненадлежащего состояния у выпившего человека, составить акт нахождения в пьяном виде на рабочем месте.
Протокол обязывает подтверждения нарушения свидетелями и согласно документу нарушитель должен дать объяснение своего проступка в письменной форме.От
Отстранение работника в состоянии опьянения от работы
С примерными образцами всех необходимых документов вы можете ознакомиться, пройдя по ссылкам в тексте статьи. Отстранение от работы в организации оформляется приказом. Но для того, чтобы он имел силу, для его издания необходимо наличие соответствующих оснований.
Документом, который инициирует процедуру отстранения, может быть на имя руководителя организации. Ее составляет непосредственный руководитель работника или любой другой сотрудник, заметивший признаки опьянения у своего коллеги.
В ней необходимо указать дату, время составления, признаки, указывающие на опьянение работника. Понятно, что при опьянении работник
Образец. Докладная записка регистрируется в журнале регистрации внутренних записок по организации и подшивается в личное дело работника. Следом от работника рекомендуется запросить объяснение. В объяснительной записке работник должен обосновать факт появления на работе в таком состоянии.
Акт о появлении на работе в нетрезвом виде
Докладная записка регистрируется в журнале регистрации внутренних записок по организации и подшивается в личное дело работника. Следом от работника рекомендуется запросить объяснение. В объяснительной записке работник должен обосновать факт появления на работе в таком состоянии.
В чем и расписываемся: 1.
___________________________________________________ (подпись) 2. ___________________________________________________ (подпись) 3. ___________________________________________________ (подпись) От подписи отказался __________________________________________. (Ф.И.О.) В случае отказа «актируемого» от подписания акта после отметки об этом составители акта расписываются еще раз.
Скачать документ «» Комментариев пока нет
- Трудовое право. Работа, трудовой договор, увольнение. Ответы юриста Интервью.Трудовые отношения
Трудовой договор, контракт → акт о появлении (ф.и.о.) на работе в нетрезвом состоянии г.
«» 20 г. мы, нижеподписавшиеся: , (ф.и.о., должность. Документы делопроизводства предприятия → Акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии
Акт освидетельствования сотрудника об алкогольном опьянении на рабочем месте
Дата акта проставляется в режиме онлайн – недопустимо составление документа прошедшим (задним) числом. Если сотрудник появился на работе в нетрезвом виде, без составления документа по форме, наказание невозможно – любой суд оправдает рабочего и восстановит с обязательством выплаты компенсации.
Поэтому следует четко помнить: законность акта о нарушении подтверждается и временем работы сотрудника – нахождение в состоянии опьянения фиксируется в рабочее время данного человека, но не в часы работы организации. Документальное подтверждение составляется по форме, зарегистрированной в ТК РФ, а вот насчет процедуры увольнения законодательство молчит.
По закону отстранение работника возможно для всех, кроме беременных женщин.
Процедура выполняется в следующем порядке: О состоянии работника сообщается руководителю или отделу, занимающемуся выявлением правонарушений на работе.
Это может быть устное заявление от сменщика, любого сотрудника организации.
Акт о появлении на работе в нетрезвом состоянии
От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов.
Правоотношения в сфере найма не исключение. В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.
Новое за 12 сентября
Работник Появился на РМ в Состоянии Алкогольного Опьянения! Нужны Формы Документов!
Унифицированной формы документа, который нужно составить в таком случае, не утверждено. На практике данный факт фиксируется докладной запиской на имя работодателя, составленной непосредственным руководителем работника или специалистом кадровой службы, а также любым другим работником.
В докладной записке указываются фамилия, имя, отчество работника, находящегося в состоянии алкогольного или иного опьянения, обстоятельства, при которых обнаружено такое состояние, дата и время события. Желательно отразить признаки, по которым состояние работника оценивается как опьянение.
Если непосредственный руководитель уже принял какие-либо меры в отношении данного работника, об этом также указывается в докладной записке. Скачать 1.1. Подтверждение факта опьянения Тот факт, что работник действительно находится в состоянии опьянения, может подтверждаться медицинским заключением либо актом и иными свидетельствами, составляемыми без участия медиков (п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2)
Акт о о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения (форма)
и представить результаты лицу, составившему акт до «__» час___ мин «___»_______201_г.
Направление выдано работнику под роспись в корешке учета выдачи направления.
От прохождения медицинского освидетельствования в медицинском учреждении отказываюсь: _____________________________________ (фамилия, инициалы, подпись работника) Факт отказа от прохождения медицинского освидетельствования в медицинском учреждении подтверждают: _____________________________________ (подпись, фамилия, инициалы свидетелей) _____________________________________ (подпись, фамилия, инициалы свидетелей) _____________________________________ (подпись, фамилия, инициалы свидетелей) Результаты освидетельствования в медицинском учреждении представлены в «___»_____ 20__ г. в «___» час « ___». мин; не представлены в установленное время (ненужное зачеркнуть) С актом ознакомлен: _____________________________________
Бланк акта на работника в рабочее время нетрезвом состоянии
Многие документы в таких форматах есть только у нас. Внимание Бесплатная консультация юриста по телефону:(499) 938-41-64 Москва (812) 467-30-49 Петербург (800) 511-37-96 Регионы Добавить в закладки Главная / Договоры / Трудовой договор / Скачать в .doc/.pdf Бланки Текст Смежные Бланк Посмотретьвсе страницыв галерее У вас есть юридический вопрос?
Спросите у юриста-консультанта! Мы постараемся вам помочь Скачать Образец.
Акт о появлении на работе в нетрезвом виде Скачать в .doc/.pdf Сохраните этот документ у себя в удобном формате.
Инфо Это бесплатно. АКТ о появлении (Ф.И.О.) на работе в нетрезвом состоянии г.
» » 20 г. Мы, нижеподписавшиеся: , (Ф.И.О., должность, место работы) в присутствии (Ф.И.О.) составили настоящий акт о нижеследующем: » » 20 г.
в час. мин. ( Ф.И.О., должность, место работы) появился в нетрезвом состоянии на работе . Акт сдачи-приемки работ (услуг)
Акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
——— Рыков Д.П.
отказался от ознакомления с настоящим актом. В 10 ч 35 мин. он направлен на медицинское освидетельствование.
Данный факт подтверждаем: Романова А.И.
———- Лавров Р.П. ———— Тронин И.П. ——— Скачать документ «» Документы делопроизводства предприятия → общество с ограниченной ответственностью «мир» акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения 12 марта 2012 г.
Тематика документа: Акт
Файл текстовой версии: 3,4 кб
Открыть документ в галерее:
Текст документа:
Наименование организации
АКТ
________________ N _______________
Место составления
О появлении на работе
в нетрезвом состоянии
Составлен комиссией:
_______________________________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
_______________________________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
_______________________________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
Настоящий акт составлен о нижеследующем:
"__" ____ 20__ г. в ___ ч __ мин _________________________________
(фамилия, имя, отчество работника
____________________________________________________________________
наименование должности, наименование структурного подразделения
появился в нетрезвом состоянии на работе ___________________________
(место работы)
У ____________________________________ наблюдались следующие внешние
(Ф.И.О.)
признаки алкогольного опьянения <*>:
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Факт нахождения _______________________________________________
(Ф.И.О.)
в нетрезвом состоянии подтвердить медицинским заключением
невозможно, поскольку_______________________________________________
(Ф.И.О.)
отказался пройти медицинское освидетельствование на предмет
обнаружения алкоголя в крови.
Члены комиссии: _________________________________
(подпись, расшифровка подписи)
_________________________________
(подпись, расшифровка подписи)
_________________________________
(подпись, расшифровка подписи)
От подписи отказался __________________________________________
(Ф.И.О.)
В случае отказа ______________________________________________,
(Ф.И.О.)
на которого составляется данный акт, от подписания акта после
отметки об этом составитель акта и присутствующие свидетели
расписываются еще раз. ———————————
<*> Основными признаками алкогольного опьянения являются: запах алкоголя в выдыхаемом воздухе, нарушение координации движений, неустойчивость, шаткая походка, агрессивность и др.
ADV_GOOGLE_1
Приложения к документу:
- Акт о появлении на работе в нетрезвом состоянии.pdf (Adobe Reader)
Какие документы есть еще:
- Все документы из раздела «Акт»
- Рубрикатор всех типовых образцов и бланков документов Белоруссии
Что еще скачать по теме «Акт»:
- Акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения (Образец заполнения)
- Акт о практическом использовании результатов исследования
- Акт о приготовлении бродильной смеси и воспроизводстве дрожжевой разводки (Форма П-26 (игристое))
- Акт о приготовлении готовой продукции (Форма П-27 (игристое))
- Акт о приготовлении экспедиционного (резервуарного) ликера (Форма П-21 (игристое))
- Акт о приготовлении купажа для вина игристого (Форма П-10 (игристое))
- Акт о приеме в эксплуатацию буровой установки
- Акт о приеме товарно-материальных ценностей на ответственное хранение
- Акт о приеме-передаче дел
- Акт о приеме-передаче оборудования в монтаж
- Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных. - Как грамотно составить договор займа
Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа. - Правила составления и заключения договора аренды
Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение. - Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.
- Все договоры
- Все бланки
- Авторский договор, авторский заказ
- Агентский, субагентский договор и соглашение
- Договор аренды, субаренды: недвижимости, имущества
- Договор банковского счета, вклада-депозита, обслуживания
- Брачный договор, контракт, семья
- Договор безвозмездного пользования, оказания услуг
- Договор возмездного оказания услуг
- Договор гарантии и гарантийного обслуживания
- Договор дарения, пожертвования
- Договор доверительного управления
- Договор займа, беспроцентного займа
- Договор задатка, аванса
- Договор залога недвижимости, имущества, прав
- Договор комиссии, субкомиссии на покупку, продажу
- Договор концессии, франчайзинга
- Договор купли-продажи товара, имущества, акций
- Договор лизинга, сублизинга, финансовой аренды
- Лицензионный, сублицензионный договор
- Договор мены, бартера, обмена
- Договор найма, поднайма жилого помещения
- Договор на выполнение работ, оказание услуг
- Договор обучения, стажировки, переподготовки
- Договор перевода долга
- Договор подряда, субподряда
- Договор поручения, договор поручительства
- Договор поставки товара, продукции, оборудования
- Договор представительства: юридического, коммерческого
- Договор о совместной деятельности
- Договор страхования, перестрахования
- Договор уступки требований, договор цессии
- Договор хранения товара, имущества
- Трудовой договор, контракт, соглашение
- Удостоверительная надпись
- Прочие договора
Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.
АКТ
о появлении _________________________________________
(Ф.И.О.)
на работе в нетрезвом состоянии
г. ___________________ "___"_______________ 20___ г.
Мы, нижеподписавшиеся: ________________________________________,
(Ф.И.О., должность, место работы)
в присутствии _______________________________________________________
(Ф.И.О.)
составили настоящий акт о нижеследующем:
"___"_____________ 20____ г. в _____________ час. __________ мин.
_____________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность, место работы)
появился в нетрезвом состоянии на работе ___________________________.
(место работы)
У него наблюдались, в частности, следующие внешние признаки
алкогольного опьянения: __________________________________________
_____________________________________________________________________
Факт нахождения ________________________________________________
(Ф.И.О.)
в нетрезвом состоянии подтвердить медицинским заключением
невозможено, поскольку ______________________________________________
(Ф.И.О.)
отказался пройти медицинское освидетельствование на предмет
обнаружения алкоголя в крови.
В чем и расписываемся:
1. ___________________________________________________ (подпись)
2. ___________________________________________________ (подпись)
3. ___________________________________________________ (подпись)
От подписи отказался __________________________________________.
(Ф.И.О.)
В случае отказа "актируемого" от подписания акта после отметки
об этом составители акта расписываются еще раз.
Сохраните этот документ сейчас. Пригодится.